公司跟我解除劳动合同我的加班费该怎么计算

[公司单方面解除劳动合同如何计算赔偿]公司单方面解除合同是否赔偿，在于解除合同是否合法。合法没有赔偿，不合法按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，也就是本单位工作年限每年两个月本人工资。公司合法解除合同无需赔...+阅读

公司跟我解除劳动合同我的加班费该怎么计算

正常情况下，单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工作形式以你和公司签定的劳动合同为准，公司应当给你补交社保或补偿你的社保损失，在你有充分的证据证明的情况下，公司应当给你发加班费；如果你有证据证明已事先通知公司办理离职，公司的说法就是不成立的，可以申请劳动仲裁。这里的加班费，主要就是需要你自己搜集相关证据，比如考勤记录，比如工作安排，比如加班期间与领导的聊天记录等，都可以作为证据使用。

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关于加班费及辞退员工的赔偿问题

1、没签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即再支付4个月的工资。

2、就因为与老板吵嘴就辞退你，属于违法解除劳动关系，可依据劳动合同法第八十七条的规定，索取赔偿金，赔偿金按第四十七条经济补偿金标准的两倍支付。

合1个月的工资。

3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间-8小时）*小时工资*150% 法定公休日的加班工资：日工资*200% 法定节假日的加班工资：日工资*300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

4、如果单位不支付，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。（如果需要我帮你算清楚，请告诉我你的月工资收入是多少？）...