没签合同劳动争议仲裁申请书怎样写！还有那些经济补偿金怎样计算的

[公司违约解除劳动合同的经济补偿金如何计算]《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...+阅读

没签合同劳动争议仲裁申请书怎样写！还有那些经济补偿金怎样计算的

你根据下面这份劳动争议仲裁申诉书示例写就行了。

劳动争议仲裁申诉书

申诉人：xxx，男，x族，生于xxxx年xx月xx日，XX公司职工，住xx县xx路xx号，电话：xxxxxxxx。

被诉人：xx公司，地址：xx县xx路xx号。

法定代表人：xxx，职务：xxx。

申诉请：

1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系；

2、依法裁决被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资共计xxxx元

3、依法裁决被诉人支付克扣的工资共计xxxx元。

事实与理由：

XXXX年XX月申诉人进入被诉人处工作，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。

此致

xx县劳动争议仲裁委员会

申诉人：xxx

xxxx年xx月xx日

没合同没社保怎么解除劳动关系仲裁申请书上怎么写

没有签订劳动合同，你可以随时走人，但为了维护你的权益，最好有了相关证据以后再走人。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要由用人单位负举证责任。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。我的空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

我单位工作14个月没签任何合同现在申请仲裁该怎么写诉

单位14个月不给你签合同，应该补偿你每个月两倍的工资。根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。你可以要单位给你补签书面的无固定期限劳动合同，如果单位拒绝，你可以直接要劳动仲裁，可以要单位补偿13个月的两倍工资。

两倍工资以后从第一个月之后的次日开始计算，所以是13个月的。你有工资条还有社保清单就可以当做证明材料，证明你和单位的劳动关系，你也可以用录音的方式。