劳动合同没有盖公章有效吗

[章程修正案需要盖公章吗]章程修正案需要盖公章吗对于这一问题，应分几个层面来看：一、公司设立时提交的章程，应由全体股东签字，这点是无需怀疑的; 二、公司变更时，提交的修改后的章程或章程修正案应考虑...+阅读

劳动合同没有盖公章有效吗

如果是总经理或法人代表签字，没有加盖用人单位公章，该劳动合同也是有效的；如果是一般经理（如人事经理、财务经理）签字，又没有加盖用人单位公章的，一般认为该劳动合同无效，但用人单位法人代表书面授权该经理代表用人单位与劳动者签订劳动合同者除外，书面授权书必须公示或作为劳动合同附件给劳动者一份方有效。

一般情况下，用人单位在劳动合同上有以下行为时，劳动合同有效：

1、盖单位公章或合同专用章；

2、法人代表或主要负责人签名；

3、经用人单位法人代表授权的其他负责人签名。

一般情况下，用人单位在劳动合同上有以下行为时，劳动合同无效：

1、没有盖公章或合同专用章，也没有法人代表或主要负责人签名的；

2、盖部门章的，如人事章、财务章等；

3、非用人单位法人代表书面授权的单位负责人或部门负责人签名的。

劳动合同是否一定要劳动局盖章才能有效

劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。劳动合同收效应符合下列条件：首先，当事人有必要具有劳动权利能力和劳动行为能力即法令认可的资历和能力。依据我国劳东方法令的规则，劳动合同两边当事人一方的用人单位，有必要依照法令规则的程序注册挂号经审阅设立，才干获得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者，有必要年满16周岁，且须符合劳动法令对劳动者特殊条件的规则。假如当事人不具备法定的主体资历，那么劳动合同不能收效。第二，意思表明实在。

劳动合同法清晰规则了签定劳动合同的基本原则之一即是“诚实信用”，这就请当事人两边都有必要实在地表达自个的志愿而不能诈骗对方或许采纳办法使对方不能实在表达自个的志愿。假如有这么的状况发生，劳动合同不能收效且要承当相应的法令结果。第三，不违反法令或社会公共利益。虽然劳动合同的内容，当事人两边都清晰无误地认可，可是，假如这些内容是不符合法令的规则，或许有些内容违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能收效。第四，劳动合同应当选用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或许非自己签字、没有本单位公章的劳动合同也归于不能收效的。...

劳动合同不盖公章是否有效？20详细？

分享更多劳动法资料，请发送邮件至yixianhr@yixianlawyer。com，申请订阅《义贤HR 法务周刊》文档简介：签订劳动合同时，是签字还是盖章，用人单位和劳动者可以选择。虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。张丽在某公司工作一年多了。但是最近在工作中出了几次差错，给公司造成了一定的损失。公司决定与她解除劳动合同。张丽因此提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与张丽签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，“签章” 一栏没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，只有一个法人代表的个人签字。对此，有人认为，该合同无效。【义贤律师解答】不能认为该劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条规定了确认劳动合同无效或部分无效的情形，以及经由劳动仲裁或诉讼确认无效的程序，否则不能认为该合同无效或部分合同无效。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。可以理解为，签订劳动合同时，是签字还是盖章，用人单位和劳动者可以选择。虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。而且该公司与张丽双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，已经形成了稳定的劳动关系。劳动行政部门不能因要合同的形式要件，而否认了张丽与公司业已形成劳动关系这一事实。因此，张丽公司只签字而不盖章，并不影响该合同的生效。

没盖公章的合同就无效吗

申先生在某公司工作一年多了。最近他在工作中出了一些差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除他的劳动关系，并按双方没有签订劳动合同来处理。由于现行的规定对有劳动合同和没有签订合同的解除，在经济补偿上有较大差别，所以对申先生对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与申先生签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有劳动行政机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。

公司认为合同上没有加盖公司公章，不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份合同属于无效。但申先生不同意，他认为，合同虽然没有加盖公司公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，而且怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法的内容，当然不能说这是一份无效劳动合同。

根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。

实际上，该公司与申先生双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。

其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。

综上所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。（完）