劳务派遣的流程是怎样的劳务派遣的用工形式有哪些

[签订劳务派遣合同的注意事项有哪些]（一）派遣内容派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（二）合同期限派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（三）费用问题 1...+阅读

劳务派遣的流程是怎样的劳务派遣的用工形式有哪些

一、流程：

①、业务洽谈

1.与用工单位沟通，说明本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；

2.根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；

3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等；

4.判断此项业务是否可行。

②、拟定劳务派遣合同

1.根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征意见；

2.及时反馈派遣合同的征意见，确定合同文本及签订日期。

③、签订劳务派遣合同

1.双方签订《劳务派遣合同》；

2.可协助用工单位签订上岗合同。

④、需协助或代理事宜

1.根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理；

2.根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜；

3.代理招聘摊位的办理事宜。

⑤、人员登记及培训

1.劳务人员填写一式两份的员工登记表；

2.对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

二、用工形式：

劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。

所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

劳务派遣和合同制有什么区别

劳动派遣机构已经不同于职业说明机构，由派遣劳工向要派企业给付劳务，再由该从才机构派到用人单位劳动，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议。简单地讲。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣亦称员工租赁，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人，把人员名单送交用人单位，即用人单位根据工作实际需要，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间、劳动力租赁，经严格筛选，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，用人单位进行选择并确定，又称劳动派遣，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，用人单位与人才机构签订派遣协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同劳务派遣，劳动者与其工作的单位不是劳动关系

劳务派遣用工存在哪些法律问题

所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签署劳务派遣协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体，法律关系较为复杂，劳动合同法第57条至67条共11个条文对劳务派遣作了专门的规定。第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。目前，劳动力供给大于需所形成的失业，灵活就业方式的出现，都给劳动力派遣提供了空间。劳动力派遣虽然可以为企业降低成本，在一定程度上解决失业问题，但也存在着一定的问题。表现在：

1、劳务派遣单位的设立条件、组织形式混乱，承担责任能力差。目前，劳务派遣单位的组织形式多种多样，从正规的有限公司到个体组织，参差不齐，相当的劳务派遣单位资金少，承担责任的能力差。

2、将利用派遣作为企业用工的主要形式。

3、同工不同酬，在大量使用派遣工的一些行业、企业里派遣工工资普遍偏低，有些只有正式工的1/2~1/3，派遣劳动者与正职劳动者不公平待遇问题。受派劳动者往往从事的是替代性的工作，受派单位给予派遣劳动者的劳动条件一般较正职劳动者的条件差，受派公司的一些福利往往也享受不到。

4、不同福利待遇，劳动者的社保、住房公积金及其他福利得不到享受。

5、雇主相互推诿责任，劳动者维权成本高、维权困难的问题。三方法律关系，给推诿法律责任带来了空间。

6、工会的保障问题。派遣单位雇佣的劳动者，其工作场所不确定且分散在各处，派遣劳动者之间很难相互熟悉，很难有凝聚力，更不用说组织工会了。在受派单位又是短期的工作，很难加入受派单位的工会。当派遣劳动者合法权益受到侵害时，缺少工会为其维权。