急关于公司和培训公司之间的合同

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急关于公司和培训公司之间的合同

甲方：**集团公司

乙方：**企业顾问公司

甲、乙双方就甲方企业中层干部工商管理培训签定合同。合同各条款内容如下：

一、培训内容及课程

根据甲方的培训要，乙方为甲方举办《营销管理》、《财务管理》、《WTO基本规则》、《人力资源管理》、《供应链管理》等短期培训班。

二、甲方责任

1负责课室安排，培训学习人员的落实以及开班期间的组织工作。

2每一期开班，应提前10天将具体上课时间、地点通知乙方。

三、乙方责任

负责编制培训计划（课题设置），并提供师资、培训教材（资料）；应聘请博士以上学历的合格讲师担任培训师。

四、费用支付

每期培训班为一天半时间，由甲方向乙方支付***元

委托培训费（包括授课计划、组织教材、教师授课的酬金），如每期学员基本人数超出3人（基本人数以40人为准），甲方应向乙方多付元，以此类推。以上费用在培训结束后，甲方即向乙方支付。

五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字之日起生效。如有未尽事宜，双方可另行协议解决。

甲方签章：乙方签章：

代表签字：代表签字：

年月日年月日

劳动合同中的培训服务合同

1、关于服务培训合同的违约金：如果没有开始培训，则违约金最多是单位提供给你的培训费用；如果已经开始培训了，就不能超过还没培训部分应分摊的数额。如果单位要的违约金数额超过了法律这一限制，则超过的部分无效。依据：《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供过的培训费用。

用人单位要劳动这支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

2、协商解除不需要支付违约金。违约金是针对违约行为的，既然双方都同意不再履行原合同，也就无所谓违反合同了。

3、劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同而不需要任何理由，但服务培训合同与劳动合同是相对独立的，什么情况下你要支付违约金要看具体规定，只要违约金的约定不存在无效情形，用人单位也不存在过错，则在服务期未满就单方解约应按约定支付违约金。

所以既然你还没有签培训服务合同，可以就你认为不合理或存在疑问的事项和用人单位协商变更，如果单位说提前30天你单方解约不用支付违约金，则一定要单位把此项写进合同，不能轻信口头承诺。

4、法律规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。什么是协商，行为上不好确定，在法律上关键要由单位出具的解除劳动合同的书面证明的具体内容确定。

如果解除合同证明上写：“经用人单位与劳动者协商一致……”那就是协商解除，如果事实上是协商一致后解除，但证明上写：“经由劳动者某某单方提出辞职，我公司同意……”那从法律意义上讲就成了你单方解约了。协商解除会影响到补偿金的支付问题，如果是由单位首先提出，然后协商一致解除，则单位需要支付给你经济补偿金；如果是由你首先提出，然后协商解除，则单位不用支付经济补偿金。

所以要注意解除证明的措辞。

5、单位单方解除劳动合同是没有违约金这一提法的，除了《劳动合同法》第38条外，单位单方解除劳动合同需要支付给劳动者经济补偿金，违法单方解除要按法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最后提醒你，劳动合同中应当约定清楚工资报酬，社会保险等条款，否则一旦出了问题，你的权益将难以得到有效保障。

（个人意见，仅供参考）

员工外出培训的服务期合同怎么制定

员工在合同期内，经公司出资、委派参加学习培训的，应相应增加服务期。在国内学习培训期在3个月以内的，服务期增加半年；学习培训在3个月以上6个月以下的，服务期增加1年；学习培训期在6个月以上12个月以下的，服务期增加2年；学习培训期在12个月以上的，服务期增加3年；在国外学习培训期在2个月以下的，服务期增加3年；学习培训期在2个月以上的，服务期增加6年；有协议的按协议规定确定。在服务期或协议规定的期限内，劳动合同因员工要解除劳动合同而解除的，员工须偿还公司提供的学习培训费用。自培训结束日起员工为公司服务每满1年，可减少偿还培训费用的20%，有协议的按协议执行。培训费用是指学习培训期间公司支付的工资、生活费、交通费、考试费、学费、考察费等。

参加多次培训的，各次培训费用累计计算。