霸王合同有效吗

[外文劳动合同有效吗]首先，《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》均未对劳动合同订立所使用的语言作出限定。原则上，法不禁止则自由。由此，劳动合同所使用的语言并不影响劳动合同的...+阅读

人力资源专家回答，请相信我：

合同本身并不存在是否霸王，只要符合劳动法规定，都为合法合同。

老兄从事的是具有科技含量的工作吧，或者是公司刚刚花大比费用送您出国培训或进修吧，或者你的年薪和职位相当高吧。如果符合以上的推测，企业很可能和你签定你提到的这种合同。

如果只是普通工作，在下就不太明白了。

这份合同如果是以合同补充条款的形式出现，很可能是不符合劳动法的，即使以合同形式出现，也有可能是未进行审批的。

但是请记住一点，如果老兄在接受企业的投资前和企业有口头协议，或者签署后才会得到企业的投资，就请仔细权衡了。

据我所知，大部分业内人事是会接受这种合同的，因为企业也会根据合同给以很大的回报。如果没有回报，只是希望留住老兄，那真的不是什么好企业。

劳动合同中的霸王条款

您好！

【1】据您所述，该条款属于法律规定的竞业限制条款。

【2】我国劳动合同法对竞业限制的适用对象、范围、期限、经济补偿等作了明确的规定。

首先，适用的对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这里的“其他负有保密义务的人员”应当理解为因为工作关系得以知悉用人单位的商业秘密，或者知识产权等相关保密事项。如：用人单位的产品研发人员，业务渠道拓展人员等等。

其次，根据法律实务，竞业限制的范围应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。

再者，竞业限制期限，不得超过二年。

最后，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

【3】综上，我们认为您公司这份劳动合同规定的竞业限制条款是不合法的。因此，即使您签了这份合同，日后您离开公司，您的公司恐怕也无法追究您的责任。

公司与员工签订霸王条款

有的用人单位认为，其与劳动者的合同中明确约定了“末位”是解除劳动合同的条件之一，因此“末位淘汰”是有理有据的。但是，解除劳动关系必须找到法律依据，法定依据中包括严重违纪、不胜任岗位等八条，而且没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定解除劳动合同的条件，“末位淘汰”中的考核末位员工不符合其中任何一条。如果直接以“末位淘汰”为由解除劳动合同，不但无法解除劳动合同，同时企业也要承担相应的法律责任。

也有的用人单位认为，“末位淘汰”解除劳动合同符合劳动法规定的劳动者因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”，用人单位可以提前三十日以书面形式通知本人解除劳动合同。这些用人单位混淆了两个概念，即末位与不能胜任。末位仅仅是一种因为用人单位实行考核排名才会出现的情况，而不能胜任则是因为劳动者的技能不够导致的，二者是不一致的。在若干劳动者的竞争中，可能这些人都胜任工作，但肯定会有一个人处在末位；也可能这些人都不胜任工作，那么即使是处在首位的人，也是不符合工作要的。因此，我们不能以“不胜任工作”的合法来为“末位淘汰”的违法做掩盖，否则会给企业带来不必要的风险。

具体到贵公司的案件中，贵公司以“末位”为由“淘汰”徐某，显然是违反了《劳动法》的相关规定，是不合法的，应该抓紧时间纠正。

当然，也不是说只要是“末位淘汰”制度就是违法的，只是以考核处于末位为由解除劳动合同，这才是违法的。实务中，有用人单位对于处于末位的劳动者将调离某一职位，即调岗。还有的用人单位对于处于末位，在经过培训后仍然处于末位的劳动者，在劳动合同到期后将不再与之续签，即终止劳动合同。这两种形式的“末位淘汰”都是合法的，没有任何法律障碍。