如何签订合法有效的协议

[签订离婚协议书后反悔现协议是否有效]夫妻关系存续期间，由于性格不合等原因导致夫妻感情破裂无法共同生活时，双方当事人一般会签订离婚协议以办理离婚登记手续，解除婚姻关系。如果双方以此协议为据办理了离婚登记...+阅读

如何签订合法有效的协议？如何签订合法有效的协议

首先，应严格奉行我国《合同法》的一般原则。签订过程最好经过公证程序。其次，应做到“意思表示真实”。这就需要医患双方实事是地对医疗行为进行认定，不妨先在协议书上各自列明观点，然后再写明双方一致认同的事实。第三，由于纠纷争议发生后，双方多处于对峙状态。有些医院会认为达成的协议是受到患方的胁迫。其实并非如此，我国《民法》规定，只有在自己或自己的近亲属受到胁迫时，才属于胁迫。第四，许多协议还规定“患者不得就此事以任何理由起诉”，是违反法律规定的做法。因为，当事人的起诉权是民事法规定的权利。所以，协议的内容不能违反法律规定和公共利益。否则，将导致纠纷协议无效。如果协议签订后，医方担心患方再次起诉，不妨约定“医患双方放弃基于该债权债务关系的一切诉讼权”，或约定“因该医疗纠纷引起的一切债权债务关系就此终了”。

如何理解协议离婚

协议离婚又称双方自愿离婚，即，男女双方自愿离婚并就离婚事项达成一致。《中华人民共和国婚姻法》第31条规定：男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确定是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。协议离婚的实质条件是：双方自愿；子女的抚养达成协议；夫妻双方的财产（包括债务）处理达成一致。协议离婚的程序是：双方共同到发给自己结婚证的部门去办理离婚手续，签好离婚协议，发给离婚证。协议离婚的特点是：离婚快速、效率高、简便易行、成本低。但问题是：相当多数的人在离婚问题上已经闹的不可开交，矛盾重重，根本不能达成离婚协议。在这种情况下，如果想离婚，只有通过诉讼离婚，别无他法。

超时加班协议是否有效

为此，有员工向劳动行政监察部门进行了举报，于是公司被查处。之后，公司却以提高加班工资报酬、续签合同为饵，迫使许多员工“自愿”与公司达成了“超时加班协议”。这些员工实际每月超时加班达50、60小时，正常的休息时间也无法保证。对此，员工提出异议，但公司领导说“法律明文规定，有约定从其约定，员工应当受协议的约束。 ”[评析] “超时加班协议”无效，员工可以申诉仲裁确认该协议无效；员工还可以向劳动行政监察部门投诉举报。

1、《中华人民共和国劳动法》第19条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 ”

2、《中华人民共和国劳动法》第33条第1款规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”

3、《中华人民共和国劳动法》第18条规定，下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。此外，《中华人民共和国劳动法》第38条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 《中华人民共和国劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ”本案“超时加班协议”应当属于劳动合同的补充条款，构成劳动合同的内容。该“协议”暂且不论是否存在欺诈或胁迫，“协商一致”的协议也不能违反法律的规定。“超时加班协议”内容违反了上述《劳动法》的规定，显然是无效的。《中华人民共和国劳动法》第88条规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”“超时加班”实质是一种违法行为，而对于违法行为，任何公民都有举报义务和制止的权利。

签订的合同非书面形式是否有效

签订的合同非书面形式：

一、核实确认对方当事人的主体资格

1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、说明信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其说明情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

二、合同形式：

1、必须以书面形式签订合同；

2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

3、倒签合同要标明合同背景。

三、合同的必备条款要具体、明确：

1、当事人名称须真实、一致；

2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

3、注意验收方法、程序和时间；

4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；

5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

6、尽量明确本司所在地为地；

7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或仲裁委员会仲裁。

四、订约前的合同义务：

1、尽协助、通知义务；

2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

五、在合同履行过程中，注意收集和保存相关证据：当事人对自己提出的诉讼请所依据的事实或反驳对方诉讼请所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据将可能成为诉讼成败的关键。无论是在定金合同还是在主合同履行中，相关的凭据、合同、提单等都可能在发生纠纷时成为对己方有利的证据。因此，要增强证据意识，随时注意收集和妥善保存。

六、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。

七、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。