医疗期后解除劳动合同

[劳动合同解除后纠纷]本站合同范本网特别推荐一、解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说...+阅读

医疗期后解除劳动合同

医疗期满不能继续工作，按工作年限支付补偿金，如果你工资不高于当地平均工资3倍，按离职前十二个月平均工资做标准，补偿14个月工资。如果高于平均工资3倍，按3倍标准补偿12个月工资

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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医疗期内劳动者存在严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪，解除合同属于违法解除合同，依据劳动合同法第四十八条和八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金，即按照劳动者在本单位工作年限每年两个月本人工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。

劳动者医疗期停工治疗，需要医疗机构的证明，并按照相关程序办理手续。

在医疗期解除劳动合同吗

视具体情况而定。用人单位解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条（过失性解除）、第四十条（非过失性解除）和第四十一条（经济性裁员）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不得依据第四十条和第四十一条解除劳动合同。那么，依据第三十九条是可以解除的，医疗期内的员工如果有第三十九条规定情形的同样可以解除，具体情形如下：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

公司在员工医疗期内强行解除用工合同

这个回答起来很难的我就凭借我的知识和经验来告诉你你在院医疗是不是自己工伤，如果是，那么这个肯定是违法的，你有100%的胜诉权利如果是你一般看病或自己身体不好，那么单位辞退你，一，你有和单位签订合同吗还有就是是不是合同看好到期，他们不签订了给你，还比如是不是你一直看病超过了一年以上，一直没有来工作，单位和你解除合同的，这些因素都决定你能不能要到补偿或是更多补偿的因素如果都不是那么是不是你干不好就住院了，还要看什么病，是不是职业病还是传染病~~~ 说到这你可能很乱了如果是你一般的看病住院有合同的单位把你解雇了，按照劳动法规定，一~单位赔偿你三个月的失业金和你多少年工龄对换多少月的补偿金（最多不超过三个月）如果就是你说的单位只支付了一个月的补偿金肯定是不对的，所以就要看你的情况是什么情况才能给你定论，或许你的情况是连补偿金都拿不到，但是单位给你了呢，总之，如果你一般疾病单位强行解雇（不是商讨的）你可以拿到三个月的补偿金