年终奖怎么规划

[年终总结开头怎么写]1、伴新年钟声的临近，依依惜别了任务繁重、硕果累累的2017年，满怀热情的迎来了光明灿烂、充满希望的2018年。年终之际，现对来单位X个月的里所作的工作汇报如下：2、怀着对教育的...+阅读

对于辛苦地在单位工作了一年的上班族来说，终于要盼到了发奖金的时刻。在这幸福一刻到来之前，你是否有计划好好地享受这笔奖金呢？是理财、购物、旅游还是让这笔钱变成“生财树”才对得起我们一年的辛苦付出。每个人的年终奖金额是不同的，生活需与风险偏好也存在着差异。那么年终奖怎么规划？下面的年终奖理财攻略，献给还在迷茫中的你们。

预留流动资金

建议大家预留出一部分应急资金，不要把所有的钱都投放于流动性较差的理财产品中。尤其是春节前夕，购买年货、孝敬父母送礼品、和朋友聚会，大家的消费支出还是比较大的，所以，在手里留一部分备用的零花钱还是非常有必要的。

家庭资产计划应在年终奖到来之前做出合理的规划。面对这些必要的生活支出，你可以在年终奖里做出预留。有些负债需要流动性，比如房贷、车贷等，这些都占据了开支的大头。还有，年初都是一年家族财务规划的重要时刻，年终奖也应纳入其中。

根据风险偏好及金额选择适合产品

目前，大部分互联网理财产品的门槛都比较低，起购的金额有很多，部分产品的门槛是比较高的，比如银行理财购买起点最低为5万元，一些年金险的购买起点为1万元，信托的购买门槛更是高达100万元。年终奖是有限的，如果奖金仅有几千元，建议选择一些门槛较低的互联网理财产品。

虽然我们听多了“别人家的年终奖”，但对于普通的上班族来说，土豪公司的年终奖金额不免让人望尘莫及。不过，虽然年终奖的数额不尽相同，但总有与之相对的理财方法和途径，详看以下分类以及方法：年终奖1万元以下对于年终奖只有1万元或以下的职场新人而言，年终奖的理财规划应偏向安全的保本理财，其中主要的配置可以以基金定投和货币基金为主，兼顾收益和资金灵活，容易变现能够应付短期的资金紧缺。年终奖1万元以上3万元以下这部分人对于纯粹的低息保本不能满足需，要适度提高风险偏好才是王道，银行理财和P2P网贷理财都可以纳入考虑范围。可以在保证流动性的基础上，冲击高收益。年终奖3万元以上5万元以下资产越多的人对理财越有研究。所以，对于有经验的投资者，可适当调整风险等级，再配置一些股票或股票基金；如果是投资经验较少人群，可增加固收理财产品的投资比例，有限选择安全性高的平台。同时，在理财产品的尝试上也可扩大范围，尝试债基等。

总而言之，年终奖发下来挥霍而光肯定是错的，有投资需的投资者要理性判断自己的风险偏好及产品的风险级别，切忌购买超出自己风险承受能力的理财产品。

年终奖怎么计算

1.关于年终奖费用入帐时间问题。如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。 2.关于年终奖金的计税问题。根据税法规定： ——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第

（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数 2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率-速算扣除数 ——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。举例说明。员工A当月工资薪金所得1 000元，员工B当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则：员工A。 1.当月工资薪金应纳税额 = 0 2.年终奖应纳税额尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。应纳税额 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.当月共计应纳税额 = 0 + 220 = 220元员工B。 1.当月工资薪金应纳税额 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年终奖应纳税额尚未扣完的费用扣除数 = 0元确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。应纳税额 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.当月共计应纳税额 = 20 + 250 = 270元关于补充问题。对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理：借：应付工资贷：现金或银行存款借：制造费用等科目贷：应付工资（该分录，也可与工资单费用一起合并处理）你好。 1.关于年终奖费用入帐时间问题。如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。 2.关于年终奖金的计税问题。根据税法规定： ——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第

股份制公司年终是如何分红的

股份制公司年终的基金分红主要有两种方式：一种是现金分红，一种是红利再投资。

股东可以以三种形式实现分红权：

1、以上市公司当年利润派发现金；

2、以公司当年利润派发新股；

3、以公司盈余公积金转增股本。

根据《证券投资基金运作管理办法》，若投资者未指定分红方式，则默认收益分配方式为现金分红。投资者可以在权益登记日之前去购买基金的机构处进行分红方式的修改。

扩展资料：

具体分红方法：

方法一：化整为零，将年终奖金平摊到各月中发放，而不采取一次性发放的方式。

例如月薪1800元，年终奖25000元，若按传统做法，那应缴纳的个人所得税为（25000-200）*15%-125=3595元。如果选择年终奖分摊至每月发放，

则变为25000÷12+1800-2000=1833.33元，因而所缴纳税款为（1833.33*10%-25）*12=1959.96元，相较于传统形式节约了3595-1959=1636元个人所得税。

不过该方式是将原本在年终时发放提前到年初开始分月发放，一定程度增加了企业的资金压力和成本。然而若采取今年的奖金来年发放，那么对企业和个人将是一种双赢的局面，但这种方式要建立在来年企业的资金和存续情况相对稳定的前提之上。

方法二：一分为二，这是最简单最有效的方法，既不需要改变企业原有的奖金发放制度也不会增加任何成本。

可将年终奖拆分为13月工资和年终奖两部分，以月薪10000元，年终奖70000元为例，按正常缴税方式可知，年终奖70000÷12=5833.33元，适用20%征税率，因而所缴纳税款为70000*20%-375=13625元。

用“一分为二”的方法，便可将70000元的年终奖定义为发放“1.2万元的13月工资”以及“5.8万元年终奖”，则年终奖58000/12=4833.33元，适用于15%的征税率这一档，

应缴税13月工资税金（12000*20%-375）+年终奖税金（58000*15%-125）=10600元，节约税金13625-10600=3025元。

方法三：零头递延，这个办法主要就是为了避免上文中提到税前多，税后反而少的现象。

所谓零头递延，即对计算出的商数和税率临界点相差不多的年终奖，采取零头滞后一个月发放。如年终奖62000元，计算出的商数得5166.67元，适用于20%的税率，

因此个人所得税为62000*20%-375=12025元。如果将2000元奖金递延到下月作为工资发放，而本月只发60000元年终奖的话，所计算出的商数为5000元，适用于15%的税率比例，

个人所得税60000*15%-125=8875元，另外的2000元可得2000*15%=300元个税，合计缴税8875+300=9175元，节约税金128875=3150元。

四、最后一种办法叫奖金费用化，即以发放有价证券等代替现金形式。

在一些股份制企业里，公司在年终会给业绩优秀的员工配发股份，参与公司分红。这样一来，部分企业高级白领十多万的年终奖金就需要缴纳30%-45%左右的税率，而利息、股息、红利都只适用20%比例的税率，显然比传统方式优惠得多了。

参考资料来源：奖金多一元缴税可能多几千年终奖节税方法

参考资料来源：百科-分红

年终奖发放的形式有哪些

年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。

年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准？都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。

年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。”、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：“关于奖金的范围……（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。……”

由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。

年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。

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