明天去和老板谈薪资请教谈判技巧谢谢！

[谈薪资要把握技巧]职场中浮浮沉沉，薪水停滞不前，恐怕是所有白领心里的痛，如果你在人事部的考评排行榜上一直名列前茅，那为何不试着谈谈加薪的事情，争取自己的利益呢?下面FANWEN51小编介绍一些求职...+阅读

1、如果没有勇气直接找老板谈判加薪怎么办？不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。

2、加薪谈判开始之前，必须清楚你自己的目标。

3、不要把加薪谈判变成吵架，因为你要与这些人一起工作，不要给自己不便。

4、了解你的行业，并且了解你在这行业中的价值。除了工资之外，你是否在80后走四方论坛实现了自我价值。

5、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定参加加薪谈判，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。

6、如果工资基数高的话，在加薪谈判时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。

7、如果认为公司的条件不能让你满意，80后走四方论坛认为，加薪谈判时一定要提出来，并要条件合理，不要坐失良机。

8、谈判的同时表达忠诚.80121.cn。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论加薪谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你已经找好了下家。

薪酬谈判说的是面试中怎么谈薪水的问题，类似的问题还有怎么知道自己值多少钱、我开多少钱合适、谈薪水要注意什么

再强的实力，再棒的简历，再好的面试技巧，最终要靠薪资谈判实现职的终极目标，实现自身价值的最大化糟糕的薪酬谈判就像煮熟的鸭子飞了、700分读了清华职校

薪资谈判的目的就是找到雇主为了雇你愿意给到的最高价

谈钱是门艺术

猎头卡卡在这里先抛个砖，欢迎旺旺找我探讨

每个职位在发布之初，薪酬的区间是比较确定的。雇主当前倾向于用比较接近下限的薪水雇到合适的人才，当然一般也不追低于下限来雇人，因为没了下限，人才也很容易流失，折腾是不好的。

而作为职者，薪酬谈判的目的，就是要探寻到这个职位的上限，尽量以接近上限来拿到这个职位Offer。

这是一场无声的角力，对职者来说却意义重大，决定了未来一年甚至更长时间工作付出的回报

A range between the lowest they're hoping to pay, vs. the highest they can afford to pay. And that range is what the negotiation is all about.

The Purpose of Salary Negotiation Is to Uncover the Most That an Employer Is Willing to Pay to Get You.

什么时候适合谈薪水：

一图胜千言

几个小原则：

不要首先讨论薪水

不要过早讨论薪水

薪资谈判不要率先给出数字

即使必须给出数字也一定要留有侃价空间

不要直接亮底牌

Never Discuss Salary Until the End of the Whole Interviewing.

During Salary Discussion, Never Be the First One to Mention a Salary Figure.

HR因为工作比较琐碎，在谈薪酬时会面临内部和外部的双重问题。

首先，谈谈如何代表公司和员工谈薪酬：

1、你对目标员工必须是非常了解的，知道他/她的工作绩效，现在的薪酬位阶，公司给予岗位晋升的空间预算等等；

2、你有公司的充分谈判授权，很多HR都没有公司决策层的谈判授权，就随意参照相关岗位比对去谈，容易酿成大错；

3、与目标员工谈判必须注意站在公司立场，而非居中，很多HR会本着打工者心态，居中乃至为员工所感化，最后你得到的只是员工一句谢谢，同时还有老板从此对你鄙视的眼光。

其次，谈谈HR个人如何和公司老板谈薪酬：

1、通常行业里面有句玩笑话：人事都不是做人事的。由此可见HR在员工心里是由一定负面影响的。HR的谈判加薪不能指望有其他员工在老板面前美言，因此，只有争取老板对HR的认可。

2、工作上尽量避免小错误，不要发生重大错误。HR干了一千件好事，但是做了一件坏事，结果就是不合格，加薪不能。

3、工作当中尽可能向主营业务上靠，现在提倡HRBP,HR要战略转型，成为企业战略伙伴，才能具有话语权，从而获得正常的薪酬调整的待遇。