签了劳动合同没有合同在上班路途突发脑梗塞公司又要解除劳动

[我与厂方在解除劳动合同时签了解除劳动合同协议书内容是要我自愿]与厂方在解除劳动合同时签了解除劳动合同协议书，内容是要我自愿放弃赔偿和放弃劳动仲裁的权利，厂方是违法的。厂方欠1年9个月的社保无买和扣减最后一个月的工资。当事人可以通...+阅读

一、签订了劳动合同却没有实际合同在手的情况

如果签订了劳动合同但没有实际合同文件，员工可以向公司要求提供正式的劳动合同文件。劳动合同应该明确双方权利和义务，确保合同的具体内容符合法律规定。在请求劳动合同文件时，建议以书面形式提出，以确保有书面证据。

二、突发脑梗塞公司要解除劳动合同的情况

如果员工因健康原因（如脑梗塞）而导致公司要解除劳动合同，员工和公司应该遵循相关的法律规定。在中国，根据《劳动法》，公司解雇员工应该有合法的原因，并需要提前30天通知或支付相应的经济补偿。员工在这种情况下可能有权获得劳动合同解除赔偿。

三、单位解除劳动合同还有四年到期应该如何赔偿

如果公司解除劳动合同且距离合同到期还有四年，解雇方通常需要支付相应的赔偿。具体的赔偿标准可能受到当地法规的影响，通常包括解雇通知期的工资、经济补偿金等。员工可以咨询劳动仲裁机构或律师，以了解具体的法律规定和适用标准。

四、单位解除劳动合同后员工的工作地点问题

在公司解除劳动合同后，员工与公司可能需要协商员工的工作地点问题。协商的结果可能包括公司允许员工在原地继续工作，或者达成其他协议。如果员工与公司无法就工作地点达成一致，员工可以考虑通过法律手段维护自己的权益。

五、总结

在面对签订了但没有实际合同、突发健康问题导致解雇、解雇后的赔偿和工作地点问题时，员工需要了解自己的权益并在法律框架内寻求解决方案。及时与公司协商、咨询劳动法律专业人士，以确保自身的合法权益得到保障。在处理这些问题时，了解相关法规和合同条款，保留相关证据，有助于员工更好地维护自己的权益。