[公司忘记和员工签订劳动合同如何处理]公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。 法律依据： 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...+阅读

就公司强行要求你换部门的事情，你说得太笼统了。如果是因为你的工作能力问题，就算是劳动合同中有约定你的工作岗位，用人单位仍然可以根据公司需要给你另调岗位，如果你在新调的岗位上仍不胜任，公司可以解雇你，不过放心，这样的情况的合同解除虽然是职工的问题，公司依然得给你经济补偿。再说，就算没有你的问题，就是一般的公司解除劳动合同，也得给你经济补偿。 至于补偿多少的问题：劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，工资标准按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。但是（不好意思，我不了解你的详细情况，只能猜），劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。不过你说了你才工作4个月，不满半年的，就不长半个月工资，所以你的经济补偿金是半个月工资！

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