合同期满了想到另一间学校教书请问辞职和调动有什么区别怎么

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合同期满了想到另一间学校教书请问辞职和调动有什么区别怎么

一、定义不同

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职情形：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要；

根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

调动是指用人部门内部调岗，由用人部门内部调配，只需用人部门内部办理工作交接即可。如调动工作同时涉及调薪，则按规定同时办理。

二、办理流程不同

辞职办理流程

第一步：写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

第二步：和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，离职请是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

第三步：交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。

第四步：人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。

调职办动流程

内部调职人员到公司人事部办理以下手续：

1、退还工牌、考勤卡、《加班单》，如有丢失照价赔偿；

2、公司人事部为内部调职员工配发调入单位的钥匙、工牌、在原考勤卡、《加班单》上注明调职日期，并将用餐费用记录在《员工调职表》的＂备注＂栏；

3、公司人事部引导内部调职员工熟悉调入单位的打卡、餐厅及宿舍位置；

4、公司人事部月底将内部调职员工工资及扣款情况报公司财务部计发工资。

扩展资料：

注意事项

以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：

一、国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；

二、在边远地区、少数民族地区工作的；

三、从事特殊行业、特殊工种的；

四、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

参考资料来源：百科-辞职

参考资料来源：百科-调动

大学教师试用期辞职

1、工作协议书已经清楚地写明关于甲、乙方违反相关规定所做的处理。其中说到：自协议签订之日起，至少为学校服务5年……服务期内，乙方辞职应承担违约责任。我的问题是，我现在并没有签订合同，而且处在试用期内，如果辞职的话，是否要按协议书上的规定缴纳违约金？也就是说，我是否违反了协议书上的规定？

协议没有签，不受协议约束，当然没有违约。并且，试用期你可以随时解除劳动关系。

2、辞职的大体程序是怎样的？

按学校规定办，一般无非是提出辞职报告，领导或学院审批，人事部门办手续。注意要保存好提出辞职的证据，以备万一

3、如果领导不同意，我该怎么办？

不同意的话，如果户口档案在学校就举报、起诉学校，按照新修订的劳动合同法，任何组织和个人不能非法扣留户口档案。

4、一个月前参加了教师资格考试，证书还没有拿到，应该怎么办？

如果通过了考试，有你的证书，直接去拿。如果学校扣留或者损毁，要负责任，你完全可以起诉。

助试用期中的高校教师离职问题

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要，如果违约，还要赔偿单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。