事业单位可以和企业签订劳动合同吗？
一般情况下，事业单位与企业之间签订劳动合同的情况比较少见。因为事业单位与企业在性质上有所不同，事业单位属于公益性组织，其人员管理方式一般以公务员法规定为主，聘用关系多以聘用合同形式为主。而企业则以劳动合同为主要形式来约定雇佣关系。
但在特殊情况下，比如一些事业单位可能会进行一些商业性经营活动，需要与企业签订劳动合同来雇佣一些员工。但这样的情况相对较少，需要具体根据当地法律法规和相关政策来确定是否可行。
与事业单位签订的是劳动合同跟聘用合同有什么区别？
1. 性质不同： 劳动合同是企业与个人之间就劳动关系订立的合同，涉及雇佣关系；而聘用合同是事业单位与个人之间就工作聘用关系订立的合同，主要涉及聘用关系。
2. 法律依据不同： 劳动合同的签订和解除等事项一般受《劳动合同法》等劳动法律法规的规定；而聘用合同的签订和解除等事项一般受《公务员法》等相关法规的规定。
3. 用工方式不同： 企业一般按照劳动合同的方式雇佣员工，约定工资、工作内容、工作时间等；而事业单位一般按照聘用合同的方式聘用人员，约定聘用期限、职务等。
4. 解除条件不同： 劳动合同解除一般需遵循法律规定，如双方协商一致、解除通知期等；聘用合同的解除一般需遵循事业单位内部规章制度，如考核不合格、职位变动等。
总结：事业单位与企业签订劳动合同的情况相对较少，一般采用聘用合同形式。劳动合同与聘用合同在性质、法律依据、用工方式和解除条件等方面有所不同，需要根据具体情况来确定合同形式和内容。
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