2010新劳动法合同到期怎么赔偿

[公司无故解除合同按照新劳动法违约金怎么赔偿]这家公司按照劳动合同法四十七条给予经济补偿的。现在要弄清楚，你是无故被解除劳动合同的，还是因故解除的。如果是无故解除，则适用八十七条标准。也就是说，公司给你的补偿金是...+阅读

2010新劳动法合同到期怎么赔偿

《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。

等到你到2010合同期满时，从2001年到2010年，已经有十年了，如果你和你们用人单位都还同意继续再签合同的话，你就有权提出签订无固定期限劳动合同，即这个合同是只有合同生效的时间了，没有合同终止的时间了。而且，在一般情况下，用人单位是不能拒接的，因为这是法律对劳动者权利的保护性规定。

在你们签订这个合同生效后，如果是因为你和用人单位协商、由用人单位解除合同的，或者其他原因，要解除合同，那么用人单位就对负有经济补偿责任。

补偿办法是这样的：根据你在这个工厂工作的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，但是最多不超过12个月。（这只是因为你和用人单位协商、由用人单位解除合同的补偿办法）

因其他原因，比如劳动者患病后不能在工作等的原因，补偿和这个差不多，只是多了医疗补助费。

这里的月工资的计算标准是：在你们工厂正常生产情况下，你解除合同前的12个月的月平均工资。

所以，你最后还是能够争取和他签订无固定期限劳动合同，假如你们的合同在2010年到期后。工厂不愿意跟你再签合同的，我认为他对你没有什么赔偿，因为这是合同自然到期，合同到期后，双方的劳动关系即终止。（今天刚刚看了劳动法，不知理解对不，但愿对你有帮助）

不管厂名怎么变，你和原厂签订的合同，继续有效。

关于职工合同期满后的补偿

合同期满后无续签，员工主动要离职，赔偿问题。

一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

二、劳动合同期满的经济补偿；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(1)，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；（2），用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；（3），用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者同意续订的，劳动合同重新续订，用人单位应当支付经济补偿；（4），用人单位不同意续订劳动合同，劳动者要续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。（5），用人单位与劳动者，都没有提出续订无固定期限劳动合同，按原条件继续履行劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。

三、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，本案中，1、劳动合同期满，继续用工，而且超过一个月未签订劳动合同，应当从用工第二个月起支付双倍工资（补偿你一个月工资）；2、主动要离职，没有其它经济补偿。

以上为劳动法专家叶赫那拉闻多解释。

希望对你能有所帮助。