劳动合同到期怎么续签

[劳动合同到期没续签怎么办]由于公司没有明确通知我们何时续签合同，也没有辞退任何人，所以就一直这样继续正常工作。请问，这样对我们有什么不利影响吗？答：劳动合同是保护劳动者合法权益的有力证据。用人单...+阅读

劳动合同到期怎么续签

1、到期以后可以跟公司进行协商，进行沟通，看公司愿不愿意与你续签劳动合同；

2、如果是公司本部愿意与你续签，公司是需要支付其经济补偿金的，如果是劳动者不愿意续签，则公司无需支付经济补偿金；

续签流程：

1、公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。

2、如果该员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。要注意如果该员工从2008.1.1起已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的，在此次签订时，公司应当签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同

劳动合同到期后以后续签有效么

您好，有效，不过尽量在合同到期后一个月内跟员工续签合同，一个月后未续签双方仍保持劳动关系，用人单位就需支付双倍工资，如果超过一年未续签，但是双方还没解除劳动合同，则视为双方订立无固定期限合同。

劳动合同法规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同法规定第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签订书面劳动合同有益而无害，也希望我能帮到您

续签劳动合同的流程

放弃续签合同声明书本人xxx，系xxx公司xx车间员工，现为原签劳动合同到期，现声明：因个人原因，在按有关规定领取足额补偿款后，自愿放弃与公司续签劳动合同的权利，此后两不相干。特此声明声明人：xxx签字年月日1.和员工续签合同，一般是要提前续签的，很多公司的做法是提前一个月发，这个书的发放在之前要做好用人部门的需调查，用人部门需要留用的发送，不需要留用的谨慎操作.2.续签之前你需要做的是统计用人部门反馈的信息，根据信息设计，印制意向通知书.如果不给意向通知书的，基本上会认定单位不愿意和员工签订合同，请参照劳动合同法赔偿.和员工续签是单位的义务，不能强加给员工，所以员工申请与否不影响单位应履行的义务.3.在此期间，你应该将公司不和员工续签的风险告知各个部门，同时要告知各部门续签必须在同等条件之上.以上是以简单答案，至于具体操作流程和操作细节，不是别人说说你就会明白的，要靠一点一滴的积累和思考~