一、员工不肯签用工合同怎么办？
如果员工不肯签署用工合同，雇主应该首先了解员工的拒绝原因，并尝试通过沟通解决。以下是一些处理方式：
1. 沟通和解释： 雇主可以与员工沟通合同的内容和重要性，并解释合同对双方权利和责任的约定。可能员工不愿签署合同是由于对合同条款的不了解或担心，因此清晰地解释合同内容可以帮助员工更好地理解，并可能消除疑虑。
2. 修改合同条款： 如果员工拒绝签署合同是因为某些具体条款，雇主可以考虑修改合同内容，以符合员工的需求和要求。在保持合同合法性的前提下，双方可以商讨调整合同条款，使双方达成满意的协议。
3. 寻求第三方协助： 如果沟通无效，雇主可以考虑寻求法律或人力资源专业人士的协助，以了解员工拒绝签署合同的法律和劳动关系方面的问题，并寻求解决方案。
4. 寻求妥协： 如果双方无法就合同条款达成一致，雇主可以考虑妥协，采取灵活的方式解决问题，以维护双方的利益和关系。
二、员工不愿签劳动合同有什么好的解决办法？
员工不愿签署劳动合同可能是由于种种原因，为解决此问题，雇主可以采取以下措施：
1. 清晰沟通： 雇主应该与员工进行充分的沟通，了解员工不愿签署合同的原因，并解释合同的重要性和内容。
2. 灵活调整： 雇主可以考虑灵活调整合同条款，以满足员工的需求和诉求，同时保持合同的合法性和公平性。
3. 提供保障和福利： 雇主可以在劳动合同中提供额外的保障和福利，如健康保险、带薪假期等，以增加员工签署合同的动力。
4. 妥协解决： 如果员工对某些条款持有坚决态度，雇主可以考虑妥协解决，寻求双方都能接受的方案。
5. 法律顾问： 如果无法解决，雇主可以寻求法律顾问的帮助，了解法律规定和权利，以寻求合法的解决方案。
总结：
对于员工不愿签署用工或劳动合同的情况，雇主应该通过清晰的沟通、灵活的调整、提供保障和福利等方式，寻求解决方案。如果无法解决，可寻求法律顾问的帮助，以寻求合法的解决途径。
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