我和公司签定的是就业协议现在想离开公司我需要交纳违约金么

[就业协议交纳违约金的问题]根据《劳动法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培...+阅读

首先问一下，你之前签订的是不是三方协议？如果是三方协议那就必须支付违约金，因为这个三方协议不受劳动合同法的约束，所以你不能按照劳动合同法的规定来执行，所以如果你违约就要支付违约金。

三方协议中违约金的上限数额各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。但通常不会超过5000元。

你不妨与对方好好协商，表明自己的经济难处，尽量和对方达成共识。如果你坚持不交违约金，对方有权通过法律手段向你主张权利的。

这里需要补充一点，如果不是三方协议，除非是和单位约定了保密协议和服务期这样的情况，其他情况没有违约金。

你看劳动合同法

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。