在单位上班没签合同没买保险单位承担什么责任

如果员工在单位上班期间没有签订合同且没有购买社会保险，单位可能会承担以下责任：

1. 法律责任：根据相关劳动法规定，单位雇佣员工应当与员工签订书面劳动合同，并依法购买社会保险。如果单位未履行这些义务，可能会被视为违法行为，受到相应的法律制裁。
2. 赔偿责任：如果员工在工作过程中因工作原因受伤或发生其他意外事故，单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤赔偿金等。
3. 劳动关系纠纷：没有签订合同会导致劳动关系的不确定性，一旦发生劳动纠纷，员工可能会要求单位支付相应的经济补偿或提起劳动仲裁、诉讼等法律行动。
4. 社会信用影响：单位因未签订合同、未购买保险等违法行为可能受到社会舆论和监管部门的负面评价，影响企业的社会信用。

员工在没有签订合同且没有购买社会保险的情况下，是否可以随时离职取决于具体的劳动法规和相关约定。一般来说，即使没有签订正式的劳动合同，员工仍然具有一定的离职权利。

在中国，根据《劳动合同法》规定，员工有权随时向单位提出解除劳动合同的申请，但应提前向单位提出书面通知。因此，即使没有签订正式的合同，员工仍然可以根据法律规定提出离职申请。

如果你已经在单位工作了快一年，但没有签订劳动合同且没有购买社会保险，建议你及时与单位沟通，要求签订正式的劳动合同并购买社会保险。在沟通的过程中，你可以提出合法合理的要求，如要求单位为你购买社会保险并承担相应的责任。

如果单位拒绝签订合同或购买保险，你可以考虑咨询劳动仲裁部门或法律援助机构，寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

另外，即使没有签订合同和购买保险，你依然有权要求单位支付工资、加班费等合法权益，同时注意保留相关证据，以备可能发生的法律纠纷。