不签合同签订了离职协议能要赔偿吗

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如果员工和雇主之间没有签订劳动合同，而员工选择离职并签署了离职协议，通常情况下，员工不具备要求雇主支付赔偿的权利。因为在没有劳动合同的情况下，双方没有明确的法律义务和责任，离职协议往往是双方自愿达成的协议，不涉及赔偿问题。

然而，具体情况可能会因国家或地区的法律规定而有所不同。在一些地方，即使没有签订正式的劳动合同，雇主仍然需要遵守一定的劳动法规定，并可能需要支付一定的补偿金或离职补偿。因此，建议在具体情况下咨询当地劳动法律专业人士以获取更准确的信息。

在一些国家或地区的法律规定下，员工和雇主之间即使没有签订正式的劳动合同，但当员工离职时，仍可能需要签订离职协议。离职协议可以作为离职双方达成的书面协议，明确双方离职的时间、方式、条件等内容，以防止日后出现纠纷。

然而，并非所有地方都有明确规定未签劳动合同必须签离职协议的情况。有些地方可能会根据具体情况决定是否需要签署离职协议。因此，建议在离职前咨询当地劳动法律专业人士以获取更准确的信息。

在没有签订正式的劳动合同的情况下，是否需要签署离职协议通常取决于当地的法律法规和实际情况。有些地方可能会要求离职双方签署离职协议，以明确双方的离职意向和条件，防止日后发生纠纷。

然而，并非所有地方都有明确规定没有签劳动合同需要签离职协议的情况。在一些地方，即使没有签订劳动合同，双方之间也可能通过口头协议或其他方式达成离职协议。因此，建议在具体情况下咨询当地劳动法律专业人士以获取更准确的信息。

总结： 在没有签订正式的劳动合同的情况下，是否需要签署离职协议通常取决于当地的法律法规和实际情况。离职协议可以帮助明确双方的离职意向和条件，防止日后发生纠纷。建议在具体情况下咨询当地劳动法律专业人士以获取更准确的信息。