取消事业单位编制合同工会涨工资问题
取消事业单位编制合同后，工会是否涨工资通常取决于具体的劳动合同条款、企业规章制度以及劳动法律法规等因素。以下是详细回答和文字示例：
1. 合同条款：
工会是否可以涨工资取决于劳动合同中的约定。如果劳动合同中规定了工会可以调整工资的权利，那么工会可能有权涨工资；如果合同没有这样的约定，则工会可能无权涨工资。
2. 企业规章制度：
企业内部的规章制度也可能对工资涨幅有所规定。如果企业的规章制度规定了工会可以涨工资，那么工会可能有权涨工资；反之，则可能无权。
3. 劳动法律法规：
劳动法律法规对工会涨工资的问题并没有明确的规定，但是工会通常可以通过与雇主协商或者集体谈判等方式争取工资涨幅。
示例文字：
尊敬的员工：
根据最新的企业调整，决定取消事业单位编制合同。对于工资的调整问题，我们将遵循以下原则：
- (1) 根据劳动合同条款，工会有权根据实际情况涨工资；
- (2) 企业的规章制度中对工资调整有明确规定的，将依据规章制度执行；
- (3) 根据劳动法律法规，工会可以通过与企业协商或者集体谈判等方式争取工资涨幅。
希望各位员工能够理解并支持我们的决定。如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
总结：
取消事业单位编制合同后，工会是否涨工资通常取决于劳动合同条款、企业规章制度以及劳动法律法规等因素。工会有可能通过与雇主协商或者集体谈判等方式争取工资涨幅。
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