劳动合同法第几条是保密协议

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《劳动合同法》第二十三条、第二十四条是对保密协议的规定。

《劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

法释〔2013〕4号

第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

第九条在竞业限制期限内，用人单位请解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

1.口头通知无效，法律不予认可。

《劳动合同法》第三十七条规定规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，你必须提前三十日书面通知单位。

2.既然口头通知无效，法律不予认可，那么你离职属于违法解除劳动合同，如果劳动合同规定了违约金，那么你应当赔偿

3.既然你口头通知了，他们可以不认账，那么你也可以不认账，只要你现在还在公司上班或则你离开公司时候没有签过什么离职的手续，你可以说你没有要过离职，继续上你的班。最多算你旷工。

4.等段时间没事了，再书面通知单位解除劳动合同。

5 注意书面通知的措词，不要用“请批准”等字眼，否则你离开后单位照样可以找你麻烦，他可以说：“你这是在与我们协商解除劳动合同，我们有权不同意你的请。”而法律确实也赋予了他们这样的权利。给你个范本：

解除劳动合同通知书

XX（单位名）：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，本人将于X年X月X日起与你单位解除劳动合同。请届时办理好离职手续。

特此通知。

XXX

X年X月X日

为避免用人单位不承认你已经提交书面通知，你可以做个签收单让用人单位书面签收。格式：

送达证明

员工XX要于X年X月X日起与本单位解除劳动合同，其出具的的《解除劳动合同通知书》已经送达本单位。

XX（单位名）

签收人（人事主管或单位领导签名）

X年X月X日