一、签订无固定期限劳动合同的条件
签订无固定期限劳动合同是为了满足雇主和劳动者的需求，确保双方的权益。一般来说，以下是签订无固定期限劳动合同的一些条件：
1. 双方自愿：劳动合同签订应是双方自愿的行为，没有任何强制性的因素干扰。
2. 合法合规：劳动合同的签订必须符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法律法规的相关规定。
3. 明确职责：劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作内容、工作地点、工作时间等。
4. 工资待遇：劳动合同中应明确工资待遇，包括工资数额、支付方式、工资调整机制等。
5. 保险福利：劳动合同中应明确劳动者的社会保险缴纳情况和福利待遇。
6. 解除条件：劳动合同中应明确解除合同的条件和程序，保障双方的合法权益。
7. 劳动者资格：劳动合同签订时，劳动者应具备相应的资格和能力，能够完成合同约定的工作任务。
8. 雇主资格：雇主应具备合法的经营资质，能够履行劳动合同约定的义务。
二、应当订立无固定期限劳动合同的条件
在某些情况下，特别是在雇主需要长期雇佣劳动者，并且双方对工作条件和待遇有一定共识的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。以下是一些应当订立无固定期限劳动合同的条件：
1. 持续性工作需求：雇主有持续性的工作需求，需要长期雇佣劳动者来完成工作任务。
2. 合作共识：双方对工作条件、工作内容和工资待遇有一定共识，愿意长期合作。
3. 工作稳定性：工作环境相对稳定，不存在频繁变动或不确定性较大的情况。
4. 劳动者资质：劳动者具备相应的工作能力和经验，能够胜任长期工作。
5. 雇主信誉：雇主具备良好的信誉和稳定的经济实力，能够按时支付工资并提供必要的保险福利。
6. 法律法规：劳动合同签订符合国家法律法规的相关规定，不违反劳动法律法规的规定。
以上是签订无固定期限劳动合同的条件和应当订立无固定期限劳动合同的条件。在签订劳动合同时，双方应当根据具体情况进行合理协商，确保合同的合法性和公平性。
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