什么是终止劳动合同哪些情况不得终止劳动合同

篇一：

劳动合同终止的法律规定及条件

劳动合同终止是指劳动关系双方根据法律规定或者合同约定，结束劳动合同关系的行为。劳动合同的终止必须符合法律规定，并满足一定的条件。以下是关于劳动合同终止的法律规定及条件的详细介绍：

终止条件：
- 协商一致： 劳动合同双方可以协商一致达成终止劳动合同的决定。在双方达成一致意见的情况下，可以通过书面形式或者口头形式终止劳动合同。
- 法定期限到期： 劳动合同在规定的期限到期后自动终止。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限，双方应在合同中明确约定劳动合同的期限。
- 解除协议： 在特定情况下，劳动合同双方可以根据合同约定或者法律规定解除劳动合同。解除劳动合同通常需要提前通知对方，并支付相应的经济补偿。
- 违约解除： 如果一方违反劳动合同的约定，严重影响劳动合同的履行，另一方可以解除劳动合同。违约解除通常需要提前书面通知对方，并说明违约的具体情况和后果。
法定情形：
- 劳动者提前通知： 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时应提前30天书面通知用人单位，或者支付30天工资的经济补偿。
- 用人单位支付经济补偿： 用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付相应的经济补偿，具体标准由各地劳动行政部门规定。
不得终止劳动合同的情形：
- 歧视性解雇： 用人单位不得因劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰等原因解除劳动合同。
- 无固定期限劳动合同： 无固定期限劳动合同在劳动者未达到法定退休年龄前，用人单位不得擅自解除。
- 怀孕、生育期间： 妇女怀孕、生育期间，用人单位不得解除劳动合同。

综上所述，劳动合同的终止必须符合法律规定，并满足一定的条件。劳动合同终止的法定情形和条件应当依据《劳动合同法》的相关规定，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和持续。

篇二：

劳动合同终止的法定情形和条件

劳动合同的终止是指劳动关系双方根据法律规定或者合同约定，结束劳动合同关系的行为。劳动合同的终止必须依法进行，符合法律规定的情形和条件。以下是关于劳动合同终止的法定情形和条件的详细介绍：

法定情形：
- 期满终止： 劳动合同到期满期限，依法终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限，期满后自动终止。
- 协商一致解除： 劳动合同双方经协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同应当以书面形式进行，并签署协商解除协议。
- 违约解除： 如果一方违反劳动合同的约定，严重影响劳动合同的履行，另一方可以解除劳动合同。违约解除应当提前书面通知对方，并说明违约的具体情况和后果。
终止条件：
- 提前通知： 劳动者在解除劳动合同时应提前通知用人单位，提前期限一般为30天，根据实际情况可以有所调整。用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并说明解除的具体原因。
- 经济补偿： 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准由各地劳动行政部门规定，一般为30天工资。
不得终止劳动合同的情形：
- 歧视性解雇： 用人单位不得因劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰等原因解除劳动合同。
- 妇女保护： 妇女怀孕、生育期间，用人单位不得解除劳动合同。
- 无固定期限合同： 无固定期限合同在劳动者未达到法定退休年龄前，用人单位不得擅自解除。

综上所述，劳动合同的终止必须依法进行，符合法律规定的情形和条件。劳动合同终止的法定情形和条件应当严格依据《劳动合同法》的相关规定执行，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和持续。