聘用合同制职工 - 范文无忧网

[聘用专兼职律师合同]甲方：＿＿＿＿＿（聘方）乙方：＿＿＿＿＿（受聘方）（本职工作单位：＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿）甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。第一条乙方自愿申请到甲...+阅读

篇一:聘用人员入职流程及福利待遇规定

院内聘用人员入职流程及福利待遇规定

为加强对院内聘用人员管理,因才定岗定级,增强引进高级人才的吸引力,特对院内聘用人员入职、福利待遇作如下规定:

院内聘用人员分为研究生、“211”“985”本科生、全日制本科生、大专生、熟练工、司机等6个工种类型。

1、研究生及“211”“985”院校本科生入职流程及待遇正规院校毕业的研究生及“211”院校本科生来院工作,其待遇按照国家分配大学生政策对待,进院时建立人事、工资、业务档案,工资按国家统招统分毕业生套改。入职流程及待遇:

⑴见习期1年,见习期工资按黄冈市人社局制定的《机关事业单位新参加工作人员见习期、定级工资标准表》执行。其他待遇:硕士研究生一次性发放安家费3万元,

⑵工作满1个月后,经科室、人力资源部考核合格后,报分管人事领导审核,经院长审批后,启动奖励绩效工资。

⑶工作满1年后,工资按黄冈市人社局制定的转正定级标准执行。

2、本科生入职流程及待遇

⑴全日制本科生

正规院校毕业的全日制本科生来院工作,其待遇按照国家分配大学生政策对待,进院时建立人事、工资、业务档案。

①医护技及其他岗位人员见习期1年,见习期工资参照黄冈

市人社局制定的《机关事业单位新参加工作人员见习期、定级工资标准表》执行。

②在科室工作3个月,经科室考核评价后,报人力资源部审核,合格人员继续试用,不合格人员退回人力资源部另行安排。

③试用满6个月后,经科室、人力资源部考核合格后,报分管人事领导审核,经院长审批后,启动奖励绩效工资。

④工作年满1年后,经科室、人力资源部考核合格后,报分管领导审核,经院长批准后,工资参照黄冈市人社局制定的转正定级标准执行。

⑵专科生

职前专科或取得正规院校毕业的职后本科生(成教、函授、自考学历)来院工作,其待遇按照院内聘用人员政策对待,进院时建立人事、工资、业务档案。

①医护技岗位及其他岗位人员试用期1年,试用期工资1020元/月。

②在科室工作3个月,经科室考核评价后,报人力资源部审核,合格人员继续试用,不合格人员退回人力资源部另行安排。

③试用期满1年,经科室、人力资源部考核合格后,报分管人事领导审核,经院长审批后,启动奖励绩效工资。

4、熟练工入职流程及待遇

熟练工(主要指护理人员)试用期3个月,试用期工资1020元/月;试用期满后,经科室、人力资源部考核评价合格后,报

分管人事领导审核,经院长审批同意录用后,启动奖励绩效工资。其他工资及待遇参照以上执行。

5、司机、勤杂人员入职流程及待遇