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一、根据我国《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、从以上规定来看，你公司显然是违法了。侵害了你的合法利益，你完全可以主张自己的权利。但是，需要注意的是：不能先到人民法院起诉，而是应该先到当地的劳动仲裁委员会提出仲裁，如果仲裁的结果令你仍然不满意，你才可以持仲裁裁决书到法院起诉你公司。

这就是法律所规定的劳动纠纷案件仲裁前置程序。

三、至于需要哪些证据：1.押了你第一个月的工资，应该有收据吧；2.上班有8个月了，但是公司一直没与你签定劳动合同，到了法庭上，如果公司不承认没有与签订书面合同，那么应该由公司举出已经签合同的证据，这个不用你举证。3.相关的同事，也是可以做证人的。

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