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德国劳资协议的种类及内容

02月09日 编辑 fanwen51.com

[劳资纠纷的诉讼该准备哪些证据]法律咨询:您好,?华律网律师解答:附件 一、开除纠纷 1、开除处理决定书; 2、被开除者错误事实的证据; 3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见,职代会的讨论决定、工会的意见、...+阅读

这只是对德国劳资协议的介绍

劳资协议

劳资协议包含调整劳动关系的内容、缔结和终止,以及企业经营性的和企业组织

法问题的法律规范。

非强制性成文法允许劳资协议的双方达成不同于一般规则的条款,这些条款可以

有利于也可以不利于雇员。如果雇员是工会的成员,而其雇主自己或通过其所属雇主

协会签订了劳资协议,该劳资协议的条款就对雇员直接并强制生效。除此之外,雇主和雇员可以通过劳动合同就劳资协议的适用或者劳资协议的个别条款进行约定。在实

践中,凡存在劳资协议的,非工会组织会员的雇员大多通过劳动合同获得与工会组织

中的雇员相同的待遇。不过,非工会组织会员的雇员没有权利要求同等待遇。劳资协

议分为以下几类:劳资基本协议调整基础性问题,如休假、工作时间等一般劳动条

件;劳资总协议对雇员的按工资收入进行分类;区域劳资协议仅适用于特定地区;另

外还有公司劳资协议,适用于某个别企业。

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