[小时工需要签订书面劳动合同吗]首先明确小时工是可以不签订劳动合同的，双方当事人可以订立口头协议。 我国劳动法对非全日制用工作了明确规定如下： 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一...+阅读

劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

延伸阅读：

钟点工是否需要签订劳动合同劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式签订。劳动合同一般以书面形式签订。我国《劳动合同法》中有...

公司聘用的钟点工要签劳动合同吗根据《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已...

私立幼儿园园工的聘用劳动合同书幼儿园教师聘用合同 甲方： 乙方： 身份证号码： 身份证号码： 地址： 地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。 聘用...

劳动合同法关于产假工资劳动合同法没有产假工资的规定，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资...

公司合并后签订了劳动合同员工是否有经济补偿金公司合并，一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容，比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变，当事人应当接受公司的安排，除非当事人自己辞职，自己辞职是不能要求补...

案例分享企业合并后劳动合同如何履行在合同履行期间，由于A有限公司经营上的原因，经资产重组与B公司合并，并将合并后的公司在工商行政管理局重新注册登记为C公司。 C公司成立后，以原劳动合同公司主体已变更，以前签订...

企业并购重组人员劳动合同怎么签企业的并购重组程序如下： 1.双方董事会各自通过有关的兼并收购协议 这些决议的内容应包括： (1)被兼并公司的名称； (2)兼并的条款和条件； (3)把每个公司股份转换为续存公司或任何...

企业合并重组劳动合同是否要重签带着疑问，许多员工的改签合同工作受阻，他们认为兼并重组是企业行为，非劳动者行为，其劳动关系的变更是由企业方造成的，劳动者所面对的企业股权发生变化，企业名称的改变，意味着企业的...

公司合并劳动合同如何变更根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，公司分立、合并的，由继承的公司承担原合同相应的权利义务，即公司分立、合并不是必须要变更原劳动合同...