[工作满一年是否适用新劳动法第八十二条您好我遇到了有关劳动合同]首先，我不太清楚您说的“下岗证”是一种什么性质的东西。是否和上海的下岗工人中的“协保”类似，就是协议保留社会保险关系，由原来的用人单位给缴社保，但是劳动关系解除。员工找...+阅读

用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。 根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。...

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劳动法第几条归定未签订合同但入厂已超过十年可以享受哪些保障《劳动合同法》的规定： 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...

新劳动法对于工作满一年而不再续签合同有何规定用人单位不签劳动合同将面临强大罚则 关联条款： “第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...

关于劳动法降薪的问题法律专业人示进本人在一家工司公作了五年如果你想从薪水减少这里着手，个人觉得很难行的通，因为你们公司的工资设置很合理，只要你的基本薪水能够达到你们那里的最低生活水平，劳委会就不能够说写什么。 建议你可以从加班...

劳动法律法规相关知识关于劳动法新版劳动法有哪些主要内容从哪员工签了劳动合同却拿不到合同，将以企业不签劳动合同论处，员工可以向企业要求双倍工资。新的《广州市劳动合同》示范文本（下简称为“新合同”）从今日起向广州用人单位推行，各市辖...

劳动法关于违约金的规定根据《中华人民共和国劳动法》： 第一百一十四条 违约金 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法...

劳动法规定的劳动者单方解除劳动合同情形有哪些预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单...

国家劳动法是怎样规定员工试用期的啦！首先，你不用赔偿违约金，虽然合同没有到期，但是新、旧两个公司都没有按照劳动合同履行义务： 1、没有给员工上劳动保险，申请仲裁时，原单位要给你补交而且还要接受处罚。不知你们的劳...

劳动法关于雇佣临时工未签合同的章法用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用...

请问一下计件工资计薪管理办法具体是怎样的《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动...