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1、《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此你公司单方降低薪酬并不符合法律规定，这种情况下职工辞职亦不属于协商解除劳动合同。

2、由于单位行为违法在先，根据《劳动合同法》第三十八条规定职工可以随时解除合同，因此职工可以不受30天限制，同时根据《劳动合同法》第四十六条规定用人单位在此种情况下需支付经济补偿金，经济补偿金按四十七条规定给付。

3、1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）中规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。 因此公司应当结清该员工的工资。

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