简述麦格雷格行为科学理论的主要内容

[简述代明环管理思想的核心观点]这应该是个论述题。不是实际的应用题。实际操作中没有人会这么问。更多的是看你的管理能力。一、管理过程与代明环管理过程是指为实现预定的管理目标，管理者组织全员按计划...+阅读

基本内容： ①个体行为：是行为科学分析研究企业组织中人们行为的基本单元.在个体行为这个层次中，行为科学主要是用心理学的理论和方法研究两大类问题，一类是影响个体行为的各种心理因素；另一类是关于个性的人性假说. ②动机与激励理论：社会心理学家和行为科学家认为人的行为都是由动机引起的，而动机是由于人们本身内在的需要而产生的，能满足人的需求活动本身就是一种奖励. ③群体行为：群体行为在组织行为学中是一个重要的问题它主要探讨群体是一种非正式组织、群体的特征、群体的内聚力等. ④组织行为：行为科学家认为，一个人的一生大部分时间是在组织环境中度过的.人们在组织中的行为即称为组织行为，它建立在个体行为和群体行为的基础上. 理论为实践提供正确的导向，没有理论的实践是盲目的实践，行为科学理论能使当代管理更为合理，更为有效行为科学管理理论的着重点在于人，它关注人的兴趣态度、情绪积极性等对工作及其效率的影响，从人性、心理的角度来剖析和改善参与者的主观条件，从而带动对客观因素的改变，以期总体上完善管理体制提高工作效率，行为科学理论行为科学的研究，基本上可以分为两个时期.前期以人际关系学说（或人群关系学说）为主要内容，从20世纪30年代梅奥的霍桑试验开始，到1949年在美国芝加哥讨论会上第一次提出行为科学的概念止.在1953年美国福特基金会召开的各大学科学家参加的会议上，正式定名为行为科学，是为行为科学研究时期. 行为科学的含义有广义和狭义两种.广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为的科学.已经公认的行为科学的学科有心理学、社会学、社会人类学等等.狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科.进入60年代，为了避免同广义的行为科学相混淆，出现了组织行为学这一名称，专指管理学中行为科学.目前组织行为学从它研究的对象和小涉及的范围来看，可分成三个层次，即个体行为、团体行为和组织行为.

（1）个体行为理论主要包括两大方面的内容： A.有关人的需要、动机和激励方面的理论，可分为三类： a.内容型激励理论，包括需要层次论、双因素理论、成就激励理论等. b.过程型激励理论，包括期望理论、公平理论等. c.行为改造型激励理论，包括强化理论、归因理论等. B.有关企业中的人性理论.主要包括X——Y理论、不成熟——成熟理论.

（2）团体行为理论正式团体和非正式团体，松散团体、合作团体和集体团体等. 主要是研究团体发展动向的各种的因素以及这些因素的相互作用和相互依存的关系.如：团体的目标、团体的结构、团体的规模、团体的规范心脏信息沟通和团体意见冲突理论等.

（3）组织行为理论主要包括领导理论和组织变革、组织发展理论.领导理论又包括三大类，即领导性格理论、领导行为理论和领导权变理论等行为科学管理理论的特点行为科学管理理论的产生和发展是现代化大生产发展的必然产物.它把社会学、心理学、人类学等学科的知识导入管理领域，开创了管理领域的一个独具特色的学派.特点如下：提出了以人为中心来研究管理问题肯定了人的社会性和复杂性 [编辑本段]行为科学理论对管理思想的发展

1、突出人的因素和对人的研究. 行为科学反映了人类社会发展的进步要求.行为科学贯彻了以人为本的思想，以人力资源为首要资源，高度重视对人力资源的开发和利用，提倡以人道主义的态度对待工人，通过改善劳动条件，提高劳动者工作生活的质量，培训劳动者的生产技能，调动人的积极性，进而提高劳动效率.这些思想有利于推动生产发展和社会进步.

2、吸收和借鉴相关学科成果形成了完善的学科体系. 行为科学积极吸收了心理学、社会学、人类学等学科的科学知识，应用社会调查、观察测验、典型试验、案例研究等科学方法对人的行为，特别是职工在生产中的行为进行研究，提出了一些调动人的积极性的学说和方法，并在企业中实际应用，收到了相当的效果.许多管理学家、社会学家和心理学家从行为的特点、行为的环境、行为的过程以及行为的原因等多种的角度开展对人的行为的研究，形成了一系列的理论，使行为科学成为现代西方管理理论的一个重要流派.

3、提出了非正式组织的作用. 这种非正式组织对工人起着两种作用：保护工人免受内部成员疏忽所造成的损失，如生产过多以致提高生产定额，或生产过少引起管理当局的不满，并加重同伴的负担；保护工人免受非正式组织以外的管理人员干涉所形成的损失，如降低工资率或提高生产定额.梅奥等人认为，不管承认与否，非正式组织都是存在的.它与正式组织相互依存，而且会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成，因此管理人员应该正视这种非正式组织的存在，利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务.

4、提出了一系列具体要求以提高管理水平. 行为科学理论是管理思想发展的一个重要的里程碑.行为科学理论解决的关键问题是号召人们掌握一种综合的管理技能.这些技能对于处理人群问题至关重要.这些技能包括：第一，理解人类行为的诊断技能；第二，...