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检查、服务与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

如何加强林业干部职工责仼意识教育

（一）查摆突出问题。重点查摆缺乏责任担当、“庸懒散慢”等方面的“八不”问题：

1.自行其是不听号令。以创造性开展工作为托辞，对贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通；选择性执行上级政策，于己有利的“拿鸡毛当令箭”，于己不利的“拿令箭当鸡毛”；对纪律和规矩毫无戒惧之心，对“十个严禁”、“十个一律”等制度规定不以为然，顶风违纪，违反中央“八项规定”精神。

2.缺乏激情不在状态。理想信念动摇，工作不思进取，精神萎靡不振，缺乏起码的事业心和责任感；事不关己、高高挂起，把自己当“局外人”；工作不用心、落实不用力，只管事情做没做，不管做得好不好；把新常态作为引不来项目、招不来客商的借口，作为畏难的托辞，作为为官不为的挡箭牌，精神懈怠、消极应对，不吃不拿也不干，混日子，守摊子，等位子。

3.爱惜“羽毛”不敢担责。习惯于做稳当事，当“太平官”，做什么事都瞻前顾后、患得患失，优柔寡断、不敢决策，丧失机遇、影响发展；“城府很深”、很圆滑，说话做事谨小慎微，什么人都不得罪，什么风险也不冒，什么硬话都不敢说，总是当老好人；以新常态为借口，不敢与客商交朋友，担心被人误认为有利益上的勾连。

4.面对矛盾不敢碰硬。遇到困难就拖，碰到矛盾就躲，不敢攻坚克难，不敢改革创新，总是强调客观因素，不尽主观努力；对歪风邪气不敢较真，对下属疏于管理，不敢批评人、不敢碰硬，导致邪气上升，告状信满天飞。

5.能力欠缺不能胜任。不注重学习，疏于思考问题，缺乏应有的专业能力、专业素养，对工作知其然不知其所以然；面对新常态，缺乏运用法治思维、市场思维、互联网思维、创新思维解决问题的能力，碰到问题束手无策、茫然失措，谋事缺少想法，遇事缺少办法，办事缺少章法；对上汇报理不清思路，策划项目抓不住重点，与客商、专家对接“话不投机”，以其昏昏、使人昭昭。

6.推诿拖拉不讲效率。门好进、脸好看，但事难办；凡事按部就班，死扣条条框框，工作不推不动或者推而不动；什么都无所谓，什么都不着急，习惯于跳“慢三”、“慢四”；对市委、市政府和局党组决策部署浮在面上、停在纸上、挂在嘴上，行动慢、见效迟，上急下不急；对服务对象的诉求回应慢，解决问题拖。

7.自由散漫不守纪律。缺乏规矩意识，工作纪律涣散，廉洁自律不严；面对大是大非态度暧昧，对错误思潮听之任之，对上级决策乱发议论；上班期间不务正业，外出不请假，重要工作不汇报，值班期间不坚守岗位，八小时之外玩风盛行；吃拿卡要由明转暗，不能公款消费，就搞变通，让企业买单。

8.只讲私利不顾大局。缺乏大局意识，小团体思想严重，凡事只讲部门利益，不顾全局利益；对需要联办和协办的事，总是强调自身的难处，不愿牵头负责，部门之间难沟通、难协调；将行政审批职能转移到中介组织，利用行政执法权力为其指定的中介机构提供业务、牟取利益；在执法中重处罚轻教育，重收费轻服务，对发现的森工企业不规范行为不是及时制止，而是动辄罚款。

如果考林业公务员需要掌握那些方面的知识

你可以参考一下下面的材料，不过我要提醒你，每个地方的不同部门的公务员专业考试内容都是自己单位定夺的，你需要咨询你所报考的具体部门才能得到你所需要的答案：）

林业部门公务员面试试题及参考答案

标题：林业部门公务员面试试题及参考答案

1.马克思在《资本论》中说“林业不适宜和人经营”，但我国政府号召全民造林，全国各地出现了许多造林大户，你怎么看这个问题？

【主要测试目的】：理论水平、政策水平

考察应试人员是否掌握我国现行林业政策的制定依据及林业生产的特点，思维的条理是否清晰，分析问题是否准确。

【参考时限】：3—5分钟

【评分参考】：

(1)马克思的理论无论在过去，还是现在仍然是我们制定林业政策的依据。林业生产具有生产周期长、资金周转慢、利润率低、社会公益性强等特点，从经济的角度不适宜私人经营，需国家采取政策扶植。

(2)我国仍处于社会主义初级阶段，财力有限，只有发动全民办林业、全社会办林业，我国林业才能走出低谷，更好地为国家经济建设服务。目前形势下，全国各地出现许多造林大户是一件好事情，应予以保护和支持。

(3)无论是国有林，还是集体、个体林都必须遵守有关法律规定，不得随意乱砍滥伐。

2.在社会主义市场经济条件下还要不要限额采伐？为什么？如何处理好森林资源保护和森林资源利用的关系？

【主要测试目的】：逻辑思维能力及专业水平。

考察应试人员能否把握限额采伐与市场经济的本质，能否正确处理森林资源保护和森林资源利用的辩证关系，是否具有长远地战略眼光。

【参考时限】：3—5分钟

【评分参考】：

(1)限额采伐是根据我国森林资源少而采取的保护森林资源政策措施，并以法律的形式加以固定，应当坚决予以坚持。

(2)在现行条件下，限额采伐与市场经济配置资源有一定的冲突，但为了社会公共利益，我们应当在坚持限额采伐的前提下，充分利用市场机制大力发展林业。

(3)森林资源保护是基础，森林资源利用是手段，是目的。没有资源的保护，资源利用无从谈起；没有资源的利用，资源保护缺乏动力，缺乏后劲。

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