如何加强企业的党政思想建设工作

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如何加强企业的党政思想建设工作

随着我国社会主义的发展和进步，企业在意识形态方面的建设，已从过去的单纯注重企业效益，发展到现在的注重思想政治工作共同发展。企业职工思想政治工作是一切工作的核心，同时也是当前企业所面临的一项艰巨任务。因此，做好新时期下的企业职工思想政治工作，是构建和谐社会的重中之重，企业的工会组织如何协助党政领导做好思想政治工作，对企业发展也具有重要作用。

一、思想政治工作与企业职工的联系长期以来，大多数工会干部认为，做好职工思想政治工作是企业政工人员的事，与工会组织关系不大。其实不然，开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动也是做好思想政治工作的一种有效形式。组织职工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。我们的根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的职工队伍，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。通过形式多样、内容丰富的活动载体，能够营造出企业健康向上、顽强拼搏、敬业爱岗的文化氛围，培育职工乐观豁达的性格，奋发有为的创新创效精神，以及敬业爱岗的奉献精神。

二、思想政治工作与企业发展相互促进在企业思想政治工作中，工会组织要善于当好配角，发挥桥梁和纽带作用，要积极主动地深入群众，解决实际困难。企业在向市场进发中，要使“以人为本、合作共赢”的好路子走得稳，走得准，就要将职工群众的思想凝聚到企业改革发展过程中来，把企业各项工作推向一个新的高度。因此，作为工会组织，就应该在企业改革的最关键时刻，上为决策者分忧，下为职工群众释疑。要做到这一点，工会干部就应经常深入基层，倾听职工呼声。当然，这些工作单靠企业党政干部去做还不够，还必须依靠广大工会干部的真心服务，真情沟通。

三、抓思想政治，做职工群众的贴心人随着近年来企业各项体制改革不断深入，企业职工思想矛盾也进一步突出，尤其是企业整体利益与职工个人利益上的矛盾。在此背景下，各级工会组织要想成为职工群众代言人，就应该实事是地面对各种矛盾，秉着公平、公正、公开原则，真心实意地为职工群众维好权，当好职工群众的坚强后盾。在企业改革发展过程中，不能偏倚了企业的整体利益。对待职工群众，我们应晓之以理动之以情地将事情说清，把问题说透，消除职工群众思想顾虑，从而振作精神，与企业同舟共济，共度难关。由此可见，要协助企业党政做好职工思想政治工作，还必须在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，一心一意为群众谋利益，办实事，办好事。

如何加强当前企业职工思想政治工作

一是要建设一支好队伍。就是要使那些政治上强、素质上好、业务上精的人去善于做好思想政治工作，要使这样一些人组成一个思想政治工作者的队伍。这支骨干队伍包括政工队伍，更应该包括行政干部，包括党员和工人骨干。这支队伍如果强了，才能把思想政治工作做深、做细、做活、做好。二是要探索一条好途径。职工思想政治工作要以推行党支部标准化管理为途径，把党政工团的工作捆在一起，把思想政治工作和生产经营工作捆在一起，实行“五同”的工作方法，实现“五同”的工作目标。即是工作要“同安排、同落实、同检查、同考核和同奖惩”；党政工作、生产经营和思想政治工作“目标同向、工作同步，责任同担、待遇同等、奖惩同兑”，形成思想政治工作大家做，人人肩上有责任的基层思想政治工作的网络体系，使思想政治工作深入到我们各个班组车间，深入到我们每一个职工的身上。三是要健全一个好制度。制度对被管理对象的行为起规范作用，它是现代企业管理的重要手段。企业党建工作制度是企业各项规章制度的重要组成部分，贯彻执行好企业的党建工作制度，对于企业其它各项制度的严格贯彻执行，对于约束和规范员工的行为，有着十分重要的作用。建立健全的制度有：“三会一课”制度、民主生活会和民主评议党员制度、培养发展党员和培训党员制度、党员领导干部向党组织报告工作制度、领导干部廉洁自律制度、党组织与重大问题决策制度、党管干部制度、基层党组织考核制度以及企业中层干部考评制度等等。只有严格按照企业党建工作的制度展开工作，企业党建工作才会有章可循，才能有效地带动企业各项规章制度的全面贯彻执行，从而为企业的改革发展保驾护航，做出积极的贡献。四要形成一个好风气。做思想政治工作，做好职工的思想政治工作，必须有一个好的风气，管理人员的良好风气是做好职工思想政治工作的基础和保证。要培养八个方面的良好风气，逐渐形成勤奋好学，学以致用的风气；形成秉公办事，廉洁从业的风气；形成生活健康、情趣健康的风气。五要运用一套好的工作方法：

1、灌输引导法。采用各种形式、各种方式向职工宣讲、宣传形势任务和各种新的知识理念，通过这些不同的形式来引导、开导、输导职工，使职工识形势、明任务、懂道理，从而进一步调动他们的积极性。我们要在灌输中去引导、去开导职工，形式要活一些，内容新一些，办法要多一些，这样才能使我们灌输引导的方法更加活泼、更加有新意。

2、树立先进法。在企业里要开展一些标兵竞赛活动和明星职工评比活动等，都是培养职工中的先进典型，干部中的先进典型，要对这些先进典型进行宣传、进行总结，号召大家去效仿、去学习。这样，学有榜样，赶有方向，这样的方法，很有益于做好思想政治工作。

3、以人为本法。要以人为本带队伍，企业管理者要关心人、尊重人、理解人。把关心爱护职工放在首位，在工资待遇上向一线职工倾斜，在政治荣誉上第一想到的是职工，在生活上关心他们，在工作中帮助他们成长成材，让更多的职工感觉到党委的关怀和体贴，感觉到自己就是这个企业的主人。

4、企业文化熏陶法。企业文化的核心，是企业在长期的实践中形成、占据主导地位并成为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。由于企业文化建设和思想政治工作在工作对象、目标内容、工作方法等诸多方面具有较大程度的一致性和相容性，二者可以优势互补、有机融合，因而，企业文化为新形势下加强和改进企业思想政治工作提供了重要契机，并成为企业思想政治工作的有效载体。大家不要认为这是形式主义，一定的形式代表一定的内容。企业文化建设，是企业党建思想政治工作的重要内容。