敢于争当第一 - 范文无忧网

[调研要敢于打破常规]敬爱的党组织：调研要真正取得实效，解决实际问题，关键是听到真话、摸到实情、问得真经。党员干部下基层调研，要敢于打破常规，不走寻常路线，不按套路出牌，避免出现被调研现象，防止调...+阅读

尊敬的党组织：小的时候，我们大家都学习过孔融让梨的故事，主要意思就是要教会我们在生活中学会谦让，不能争强好胜。而争当第一这个几个字，看起来似乎就是一种不谦让的表现，在工作中，很少有人会用这几个字来勉励自己，一方面是怕辛苦，另一方面也是一种随大流的心态。但事物总有其两面性，我们应该更深入地去分析这个第一要不要去争，该怎么样去争。

先说说要不要去争。笔者认为，科学合理的竞争非但不会破坏同事之间的情谊，反而有利于竞争双方的成长，同时也有利于工作的开展和部门的发展。在组织工作中，如果每个人都谦虚礼让，做起工作按部就班，不敢也不愿意去争当第一名，长此以往，工作积极性得不到提高，工作成效得不到改善，部门发展犹如逆水行舟，不进则退。既然决定要争，那应该如何去争呢?笔者谈三点看法：首先，要争学习第一。

科学理论武装是学习型政党的本质特征，组织工作的开展离不开理论知识的指导，只有不断得学习，才能进一步完善和武装自己，提高本领，成长为合格的学习型组工干部。然后，要争实干第一。实干精神是成就远大目标的基本过程，俗话说纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，任何一名组工干部必须以实干为本，加强锻炼，才能走向成熟，成长为能担当重任的组工干部。

最后，要争创新第一。党的组织工作在推进党的事业发展、提升党的执政能力、增强党的社会影响上，发挥着越来越重要的作用，在社会结构转变的道路上，组工干部更需要打开思维，创造性地开展工作，成长为有想法的新型组工干部。有一种上进叫敢于争当第一。组工干部的成长过程就是勇于、善于去争当第一的过程。汇报人：FANWEN51