[如何推行绩效改进计划]然而在很多企业，通过调查发现，尽管大多数人在对绩效管理、绩效考核的认识上都有提高，但在实际行动中按照绩效管理的要求去做的管理者却很少。绩效管理就像上级交办的临时任务一...+阅读

一、换血，换年轻的，阳光天真有激情的人，没接触过社会，不懂潜规则，对未来有着美好的想法。

二、用领导、长辈的身份去关怀和指导他们生活工作。

三、鼓励老师和学生组织互动活动，不要怕出事要负责任而牺牲师生锻炼的机会，当然安全措施要做足。

四、一份好的薪水，让老师安心的工作。

五、定期组织听励志的演讲，活跃思维巩固积极向上的状态。

六、提供工作交流的机会，一起学习解决问题。只要对老师好，和提供解决问题的指导交流平台，多听老师的意见，老师自然会对学校有归属感和对工作有责任心，会为学生和学校着想，师生交流会使为老师了解学生，为学生向学校反映问题，奖罚要有度，不是非要抓个差的出来，给机会改正，好的就全部都奖励，不限名额！

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