事业单位工作人员和机关工人受处分的工资待遇如何处理

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事业单位工作人员和机关工人受处分的工资待遇如何处理

根据2012年9月1日起施行的中共中央组织部、人力资源社会保障部、监察部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》等规定，应当区分不同情况处理：

（1）事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按¥单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。机关技术工人受警告处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受警告处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

（2）事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次_1月1日起增加薪级工资。机关技术工人受记过处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受记过处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

（3）事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资1级。未明确新聘（任）岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。明确新聘（任）岗位后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。机关技术车人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，技术等级工资按新岗位技术等级确定，岗位工资逐级就近就低套人新岗位技术等级相应岗位工资档次，受处分前技术等级为初级工的，不降低技术等级工资，岗位工资按降低两个档次确定，最低降为初级工1档；津贴补贴按新岗位技术等级确定。机关普通工人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资按降低两个档次确定，最低降至1档；不降低津贴补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。解除受降低岗位等级或者撤职处分，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

（4）事业单位工作人员和机关工人受开除处分的，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇。

（5）事业单位工作人员和机关工人处分决定被变更，需要调整工资待遇的，从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的，多减发或停发的工资予以补发。处分被加重的，少减发的工资予以扣发。

事业单位人员与公务员有什么区别

事业单位工作人员与公务员，区别大去了，可以从多方面来分析。

一、先说公务员。一是工作机构性质不同，公务员，为《中华人民共和国公务员法》限定的党政机关等执行国家政务工作人员。二是编制管理不同，公务员，国家机构编制部门予以严格编制限制。三是经费来源不同，公务员，经费由财政全额供养。四是身份不同，公务员，除领导干部外，非经国家及地方公务员公开招考，不能取得公务员身份。

二、事业单位工作人员。一是工作机构为政府举办基础性公益性单位。二是事业单位编制管理按照经费来源不同而宽严不一。三是事业单位按照经费来源渠道不同，又分为财政全额拨款、财政差额拨款、经费自收自支、企业化管理四个类型。四是事业单位工作人员身份分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位员工。五是事业单位暂时尚有一个特殊类型，“参照公务员制度管理事业单位”，完全按照公务员制度管理，具有行政职能、行政执法职能，说白了，就是公务员在事业单位工作，执行行政公务，使用事业编制，财政全额供养。

三、事业单位改革完成后，只保留公益一类、公益二类两个类型事业单位。仅供参考。。