厦门10级劳动工伤赔偿问题

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厦门10级劳动工伤赔偿问题

综合你的问题，总结为两类：1、工伤待遇问题。2、能否补缴社保并办理退休的问题。现按以上两点进行解答。

1、看你提供的图片，虽然不完整，但社保局已经就你的工伤申请给付了待遇。这个待遇是给付到你单位的账户还是你个人账户，这个不得而知。如果是给付到单位账户而单位又没有支付给你（除了单位垫付的医疗费，其他都应该支付给你），那你可以向法院提起诉讼，要单位支付相关费用。

关于十级工伤的待遇，按照《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第一款的待遇看图片已经支付，第二款的待遇，因为要满足合同期满本人提出辞职才能办理，而你一直在原单位上班，所以暂时是没有的。至于你说的一次性失业补助金并没有这一项，这里就暂认为你所说的一次性失业补助金就是一次性伤残就业补助金。

按照厦门市的工伤待遇标准：七级至十级伤残

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。

一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；

一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

所以，如果你要和你的单位解除劳动合同，你就可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。补助标准为：上年度职工月平均工资*9。那个长期待遇是一到四级伤残才有的伤残津贴，和你没有关系。

2、关于退休问题：依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

由此可知，退休需要两个条件：1、达到法定退休年龄。2、累计缴费满15年。第2个条件你说你达不到了，那第1个条件你是否达到了？法定退休年龄是女性职工50岁、男性职工60岁，看你说50岁，那么你是女性喽？如果你达不到退休条件，还在单位继续上班，而单位又不帮你缴社保，这是不合理的。你可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，也可以向社保稽核部门举报。如果你要自己补缴，那你只能补缴之前欠费没缴的年度，而不能一次性补缴够15年。

例外的情况是，依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。如果你是在2011年7月1日社保法实施前就已经参保缴费了，那么，在延长缴费5年后仍缴费不足15年，可以一次性补缴够15年。

最后，公司办退休和个人缴办退休所领取的退休金是否一样多，这无法比较。因为退休金的计算方法中，和单位缴还是个人缴并无关系，只是和你的历年缴费基数、当地社平工资、个人账户余额、退休年龄、缴费累计年限有关。