总帐会计平时的工作流程

[护士平时是工作总结这样写]我来到工作已有年了，在科室的密切配合和支持下，在护士长及科主任的正确领导下，我本着“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好医疗护理工作，认真地完...+阅读

总帐会计平时的工作流程

我这有一份总结的备忘录，我不是在大公司做的，所以不太清楚主管会计和总帐会计分别要做哪些事，希望我的工作流程可以帮到你每月底之前，增值税专用发票进项抵扣联要认证，最好20日前认证一次，若有不符事项及时退回，重新再开具合格增值税专用发票（注意密码区不可折叠，不可涂改有污迹）？？每月1日（各地抄税日按照当地国税部门要办），一般纳税人要抄税。？？每月5日之前，一般纳税人要报税。？？每月10日之前，纳税申报（国税、地税，一个都不能少。若有运费税，先向国税申报运费税抵扣报表）。一般纳税人远程电子申报；小规模纳税人，电话申报，按12366，根据提示音进行纳税申报。纸制报表一个季度送一次，一式三份。？？申报个人所得税不要忘了带上工资明细表复印件。？？每月8日之前报送统计报表给市统计局。？？ 4月15日、7月15日、10月15日、1月15日前申报上季度企业所得税。？？ 2月15日以前申报上年度企业所得税，先要通过审计部门审查。？？ 2月15日以前要记着地税的上年度自核自缴工作，同时要注意国税有没有这一要。？？每季度结束后的10日内要申报按销售额计算交纳的“水利基金。”？？ 4月份要申报按职工人数和单位定额计算交纳的“水利基金” .？？ 5月份要申报按4月份的工资计算交纳的“在职职工教育费附加”。？？ “房产税、土地使用税”于

3、

6、

9、12月10日前在市地税申报各季度税金。？？ “车船使用税”在交养路费时收取。？？防洪基金按照收入的0.1%收取，一年分两次收取。？？副食品基金按照职工人数*24元收取。？？残疾人“保障金”按照本市上年职工平均工资*1.6%*人数？？一般纳税人CA数字证书服务费500元，增值税开票系统维护费480元，远程电子申报系统480元。按年收取。？？工会经费按照工会经费提取比例的40%上缴市总工会。？？如果你是地方企业，可能还要交“地方教育费附加”。？？千万别忘了买“印花税”票或注册增资时交纳“印花税”。？？如果你还存在：土地增值税、屠宰税、宴席税、契税、农业税、耕地占用税，可要掂记着什么时候应该交了。？？ 3月15日以前要进行营业执照的工商年检。（注意未分配利润若是负数，亏损不可超过注册资本的20%，否则对该企业是否能持续经营表示怀疑）？？ 3月份要进行软件企业年检（具体要问当地的软件协会，要早点问）。？？ 3月份要进行上年度各项保险的结算（具体要问当地的劳动保险局，要早点问）。？？ 4月份要进行企业代码证的年检（具体要问当地的技术监督局，要早点问）。？？ 6月份之前银行金融部门贷款证年检。？？国地税年检，一般纳税人资格年检看税务部门通知。？？行业性年检看行业主管部门的通知。？？？？财务流程？？每个财务人员都应该了解此流程，更应该了解相关的财务软件，目前稍有规模或管理水平高一点的企业均采信息化管理，你应该知道如何使用软件和如何设置，只要凭证制作正确，其余一切由计算机完成：凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。首先来了解财务流程是非常有必要的。？？

一、大致环节：？？

1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。？？

2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。？？

3、根据记账凭证登记明细分类账。？？

4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表？？

5、根据科目汇总表登记总账。？？

6、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。？？如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实际会计实务要会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。？？

二、具体内容：？？

1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证（做记账凭证时一定要有财务（经理）有签字权的人签字后你在做），然后月末或定期编制科目汇总表登记总账（之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录记算不出错），每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。？？

2、月末还要注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用。计提折旧的分录是借管理费用或是制造费用贷累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加，实际是地税这一块。就是提取税金及附加，有城建税，教育费附加等，有税务决定。？？

3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。第一个分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借主营业务收入（投资收益，其他业务收入等）贷本年利润。第二个分录：借本年利润贷主营业务成本（主营业务税金及附加，其他业务成本等）。转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈利需交所得税，计算方法，所得税=贷方差额*所得税税率，然后做记账凭证，借所得税贷应交税金--应交所得税，借本年利润贷所得税（所得税虽然和利润有关，但并不是亏损一定不交纳所得税...

法律知识讲座

如果只是造成轻微伤，那是治安案件，根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。如果是造成轻伤或者重伤、致人死亡，则构成刑事案件，是故意伤害罪。如果是轻伤，当事人双方愿意的话，还可以调解，如果不愿意的话，则提起公诉，追究刑事责任。如果是重伤、死亡，那不能调解，属于国家公诉，追究刑事责任。我国《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重罚。第二百八十九条聚众“打砸抢”，致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。毁坏或者抢走公私财物的，除判令退赔外，对首要分子，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。第二百九十二条第二款聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。人身伤害赔偿数额计算害人致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。侵害人致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。侵害人致死亡的，除应当承担医疗费等全部费用外，还应当支付丧葬费、死亡赔偿金，以及死者生前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿。受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定首次的检查费用，但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致，确诊之前的检查费用均应认定。受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的，其费用不予赔偿。受害人确需住院治疗或观察的，其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意托延，或治疗与损害无关的疾病而延长住院时间的，其延长期间的住院费不予赔偿。受害人进行与损害有关的必要的补救性治疗的费用，应予赔偿。在诉讼过程中，治疗尚未结束的，除对已经治疗的费用赔偿外，对尚需继续治疗的费用，经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付；也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知受害人在治疗结束后另行起诉。误工费的赔偿受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。受害人确需休养但无休假证明的，可在征法医或治疗医院的意见后酌情处理。受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理：

（1）符合政...

如何处理员工的打工仔心态

如何消除员工“打工仔”的心态在传统的管理学中，老板与员工的关系很简单：我是老板，你是员工；你为我工作，我付给你薪水；你干得好，我就多付给你，你干得不好，我就少付；如果不满意，就请你另谋高就。在以前，这种观念很行得通，但是放在现在则不然。持有这种观念的管理者始终把员工看做是一个“打工者”，而员工也始终有一种“打工仔”的心态，从来没有把个人利益与企业大局联系在一起，这样就造成了企业与员工的脱节，形成了久治不愈的“双输”局面。在这种情况下，老板必须改变自己对员工与自己关系的认识，彻底扭转“员工只是打工仔”的心态。不仅如此，老板要想在管理员工的过程中收到良好的效果，还需要消除员工内心认为自己只是“打工仔”的心态，要让他们认识到，自己不仅仅是为老板打工，更是为自己打工，是公司的合作伙伴。在广州，有一家不太知名的制鞋企业。该企业老板一直在思考如何让员工改变“我只是一名打工者”的心态。因为他深知，如果员工只把自己看做打工者，只想着挣钱，那就不可能自发地努力工作，更不可能对企业产生归属感。企业必须使员工意识到：只有他们与企业共同努力，企业发展了，他们自身才能发展。经过一番调研与仔细观察之后，老板发现，绝大多数员工都有很强的进取心，都想通过自身努力做出一番成就，关键在于企业是否给他们提供足够大的发展平台和空间，是否能让他们觉得自己的努力不仅仅是为了企业，也是为了他们自己。于是，这家制鞋公司成立了“总裁班”，这可不是一般人所理解的“培训班”，而是员工与企业高层的沟通平台。通过这个平台，高层管理者向员工传达的信息是：“并不是只有供应商、客户才是企业的合作伙伴，员工也是我们的合作伙伴。” 同时，企业向员工宣布，要在全公司范围内评选“最佳合作伙伴”，无论谁，只要当好自己岗位的主人，为企业的发展作出了贡献，就是公司的好合作伙伴。在年底的“年度员工表彰总结大会”上，几十名老员工从董事长手上接过了“年度最佳合作伙伴奖”，还有一本《新主人翁精神》。员工也有自己的要，他们希望把自己和企业的关系从过去的上下级关系、从属关系转变为平等的交换关系，即“我为企业创造财富，企业为我提供报酬和职业发展空间。”也就是说，现在的员工已经不仅仅把自己当成一名普普通通的打工者，他们更希望自己能够成为公司的主人，这种价值观的改变，使得员工更加看重和追自主的发展空间和平等的企业文化。如果管理者忽视员工的这一需，就不能真正地尊重员工，更不能消除员工的“打工仔”心态，员工自然也无法将自己上升到主人翁的地位。在这种恶性循环之下，员工对管理者只会产生越来越难以改变的恶劣印象。在这样的状态下工作，员工必然没有激情可言，那么企业也就没有效率，更没有效益可言了。所以，消除员工的“打工仔”心态是管理者迫切需要解决的问题。对此，你不妨参考以下一些意见：

（1）全面了解自己的员工，包括他们的生活状态与工作需，并且尽可能地使他们的生活得到改善，需得到满足。

（2）尊重员工，对于员工的不满与意见都要给予重视，特别是员工在工作中提出来的一些问题，要及时解决，对于建议则要加以考虑。

（3）树立以人为本的文化理念，向员工灌输他们就是企业主人的意识。

（4）让企业的利益和员工的个人利益挂钩，用这种双赢的管理方法让员工主动产生主人翁的意识。