团委改选工作报告 - 范文无忧网

[大学团委工作总结]部责任意识团委以党风廉政建设工作引领领导干部廉洁自律工作，把领导班子成员、党员干部作为重点和主体，不断增强党员干部队伍的责任意识，成立了由团委书记白玲任组长、副书记...+阅读

各位代表，同志们：

共青团北京月盛斋清真食品有限公司第二次代表大会，是在全党认真学习贯彻落实党的十七大会议精神和学习实践科学发展观，各级团组织全面落实团的十六大会议精神，公司上下冲击销售收入1.4亿、再创新佳绩的形势下召开的一次十分重要的会议。这既是一次总结过去，对提升

公司共青团和青年工作具有现实意义的大会，也是一次展望未来，对实现公司第二次党代会确定的公司发展战略目标，争创“中华清真第一品牌”具有积极推动作用的大会。

本次大会的主题是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深刻领会党的十七大、共青团十六大和公司第二次党代会精神，认真总结公司第一届团委会四来年的工作，在公司党委和集团团委的正确领导下，团结进取，锐意创新，进一步加强团的建设，探索新形势下企业共青团新的发展方向，规划今后3年的工作目标和任务，团结带领公司各团支部和广大团员青年，在融入公司又好又快和谐发展中创建有为共青团，通过为青年搭建成才平台，凝心聚力助推公司新发展！

现在，我受共青团北京月盛斋清真食品有限公司第一届委员会委托，向大会做题为《共创有为青年团助推企业新发展》的报告，请各位代表审议。

第一部分坚固基础，团结奋进的四年

北京月盛斋清真食品有限公司第一次团代会自2005年12月召开至今，已有近4年的时间。过去的4年，是公司在市场经济大潮中开拓创新、扎实工作，扩大影响，稳步发展的4年。在这四年中，公司引进了大批优秀青年，扩大团员队伍、改善知识结构，坚实了共青团的组织基础；团委通过调研，针对企业共青团实际，规范组织结构，完善规章制度，营造成才氛围，发现、推荐了一批青年优秀人才和先进集体；各级团组织紧密围绕经济建设，主动适应新形势、新要求，努力探索、实践共青团引领团员青年参与企业发展的新方法、新渠道、新形式；在各单位的生产经营活动中，充分发挥了党的助手和后备军作用，为公司的改革调整和稳步发展做出了积极贡献。

一、坚持思想建设

人的素质，最重要的是思想素质。团委在开展工作时，首先注重思想建设。在基层团支部、广大团员青年的积极配合和大力支持下，以“团结青年，教育青年，管理青年，服务青年”为宗旨，以“思想教育，素质培养，作风建设”为总体目标，导入不同形式、载体，以凝聚、引导、促进、帮助青年，激励青年，提升其思想素质。团组织的努力作为，一方面推进了团组织思想建设的发展，赢得了各级党组织的重视和支持；一方面重塑了团组织在青年和企业心目中的形象。

㈠用有形载体开展特色教育

四年来，团委通过集中学习、座谈、培训等形式，组织青年学习中国特色社会主义理论体系和党中央的方针政策，以及团中央、团市委的有关精神，以坚定青年政治立场，引导青年修正世界观、人生观和价值观。在此基础上，又有针对性地组织部分团干部参加了集团团干培训班，解疑释惑、提高境界，针对性的理论学习，将团员青年的思想统一到企业改革发展上来，引导青年支持改革、参与改革，积极投身改革实践，自觉将个人成长成才同企业发展有机结合。

(二)紧扣时代旋律，进行思想升华

团委坚持以爱国主义、集体主义、社会主义教育作为思想教育的“主旋律”，抓住建党86周年、建团86周年、迎接奥运等多项政治活动和北京市第十二次团代会、团的十六大等重大契机，在广大团员青年中广泛开展爱党、爱国、爱企业的主题教育活动，提高青年的政治素质和主人翁意识。在开展思想教育的过程中，团委注重内容的具体化和形式的时代特点，有力调动了青年参与企业生产经营和爱岗敬业的积极性和主动性。

(三)形式多样，务求实效

在思想教育的过程中，团委对形式和效果予以格外重视，杜绝思想教育活动的形式化和表面化，使思想教育深入人心。在实际过程中，点面结合，实行各支部自行组织与公司团委统一安排相结合的原则。寓教于乐，劳逸结合，确保思想教育活动的实效性。

通过坚持不懈地思想教育，巩固了团员青年的理论知识，提高了团员青年的理论修养，改善了团员青年的工作作风，增强了团员青年的责任感、使命感和事业心，展现出团员青年蓬勃向上的精神风貌。

二、坚持育人为主，围绕企业发展和人才需求，彰显团组织作用

“发现人才、培养人才”是团组织的重要职责之一。团委在工作过程中，始终坚持鼓励青年成才，服务企业发展，并将二者有机结合。

㈠丰富活动内容，提高团员青年综合能力

创新是民族进步的灵魂，是企业发展的不竭动力。在过去的四年中，公司团委承办了集团团委开展的首

届“唱响青春”活动，并在四年中分别组织销售、研发等人员参加了三届“唱响青春”和“青春面对面”系列活动，累计上报论文4篇。通过承办和参与集团活动，培养基层团干部的全局眼光和综合能力。同时也为基层青年提供了一个了解集团、融入集团的机会，激活了团支部开展工作的主动性和能动性。

㈡强化培训，加强沟通，提高专业人才技能

团委通过调研，深刻理解“一专多能”型人才对于企业发展的重要性，在人才培养的过程中，十分注重强化提高专业人才的技能。先后组织10余人次参与公司、集团的“节能减排”、“创新销售方式”等专业技能培训；并探索性的与兄弟单位建立横向沟通，为销售、研发、生产等人员开阔视野、互为互补，提高专业技能奠定基础、拓宽渠道。

㈢围绕生产经营工作，促进经济效益和青年发展共赢

企业的发展是共青团工作的基石，青年是企业的希望和未来。身处社会飞速发展的企业团组织，更要把培养青年成为企业未来栋梁之才作为重要任务。团委围绕企业经营生产需要，积极动员、组织青年投身生产经营实践。一是在春节等重大节日产品供应量加大时，团委组织青年突击队，利用休息时间投入生产一线，抢时间、赶进度，高质量的完成生产任务，为保证产品的市场供应贡献力量；在特供及奥运供应时期，销售、生产等支部组织青年团员加班加点，通过“老带新、一帮一”的形式对特供产品的所有环节进行逐一的操作和检测，确保每一次政治任务的圆满完成；二是探索性开展“进社区”活动，一方面对公司文化、产品进行直面营销，更为贴切的反馈消费者的意见建议、发现新的市场需求，另一方面为广大青年形成互补互通的市场意识提供平台。

四年来，公司在克服各种挑战中实现平稳发展，广大青年员工也在伴随公司的发展而迅速成长，涌现了一批优秀的个人和集体。研发中心王蕾、田骄两名同志先后获得集团“青年岗位能手”荣誉称号，田骄同志获北京市青年岗位能手荣誉称号；销售部王海林同志成为集团十佳青年；生产部煮制班连续两年荣获集团青年文明号称号，并获得北京市青年文明号称号。同时，一批优秀的经营管理人才、科技人才和班组如雨后春笋，竞相崭露头角，发挥出青年不可替代的生力军作用。

三、营造氛围，服务青年，服务企业

以服务巩固基础，以服务谋求发展。几年来，团委转变工作作风，以竭诚服务为行为准则，不断推动共青团事业向前迈进。

㈠丰富青年文体活动，提升内涵，做好青年贴心人

青年人思维活跃、能动性强。团委根据个体的不同特点、发挥特长针对性的开展了一系列文体活动，丰富青年的业余文化生活。参加了集团第三次团代会的文艺演出，我公司自创自演演的三句半受到好评；参加集团团委主办的友谊杯——唱响青春”二商青年演唱赛，并有1人次进入决赛；配合工会参加集团庆祝改革开放30周年文艺演出，自创自演的舞台情景剧深受在场观众的热烈欢迎。文体活动不仅发挥了个体的特长，更使青年员工深入了解了企业，加强了青年间、企业间的交流，提升了青年工余生活的内涵。

同时，团委与六必居、东方友谊、糖业公司等兄弟单位探索性的建立了“单身青年联谊机构”，为青年间的交流搭建桥梁，做好青年贴心人，加强共青团的凝聚力、亲和力和服务力。

㈡服务集团系统青年

积极响应集团团委开展的“捐一缕书香，献一份爱心”捐书活动，累计向兄弟单位捐书70余本，方便了系统内兄弟单位青年工余时间的学习。

四、夯实基础，积极推进党建带团建，切实加强团组织自身建设

四年来，不断夯实团工作发展的基石，拓宽共青团工作发展思路，延伸共青团工作发展空间。

㈠调整组织结构，加强组织建设

四年中，根据公司改革调整的实际，团委在原有销售、机关、生产研发三个支部的基础上，新成立雁栖公司支部，并对支部班子的组成、支部活动的举办、团委工作的流程进行了指导和帮助。同时，完成了原有三个支部的换届改选工作。按照团市委和集团团委的要求，根据《团统报表》逐年对团员的情况进行增补。团员队伍在抓基础、强素质的过程中也得到不断壮大。截至今年，公司共有团员80人。

㈡初步导入标准化管理理念，规范制度建设

作为集团团委实施标准化管理的试点单位，公司团委在调研的基础上，制定了《月盛斋公司团委工作标准》，对团干部的岗位职责、上岗标准以及团委日常工作进行了细化和规范，制定了《基层团组织考核办法》，规范了《青年岗位能手评选办法》等一系列评选标准，并及时根据新的情况对内容进行了补充和完善。

㈢坚持党建带团建

公司党委从公司的发展大局出发，坚持“党建带团建”，通过加强党的建设，带动团的思想、政治、组织、作风建设，收获了可喜的效果。月盛斋党建带团建工作思路清晰，格局完善，基础扎实，特点突出。党委不断强化“带”的责任与意识，在带思想建设、带组织建设、带班子建设、带队伍建设、带工作开展，优化共青团工作环境等方面做了大量工作，鼓励和支持团组织大胆创新。各基层党组织也将团的建设纳入到党的建设中共同研究；将团的任务纳入党的任务共同部署和实施；将团的考核统筹到党的考核工作中进行检查和评比。从政策上优化团的工作平台，从组织上、工作上加强指导和监督，从经济上创造条件，充分调动团干部和团员青年的积极性。公司团委坚持党的领导，紧紧围绕在公司党委周围，以经济建设为中心，通过党建带团建工作，充分发挥团的主动性和能动性，加强对青年的管理和服务，加大培养青年力度，实现了党团组织的共同进步，形成和体现了“党建带团建，团建促党建”的良好局面。

过去的四年，公司团委紧密围绕在公司党委周围，以经济建设为中心，积极适应公司观念、体制、机制、技术、管理创新，挖掘青年的科技优势、文化优势和人才优势，大力开发青年人才资源，不断加大探索力度，开拓创新，在推进公司共青团工作方面取得了一定的成绩。四年的实践使我们进一步体会到：

1. 融入企业经济发展是团工作的根本出发点。企业团组织所有活动必须要自觉服从服务于企业中心工作，融入公司发展大局去思考、把握、安排和部署，只有在公司经济发展的大潮中充分发挥作用，团组织才能真正成为公司发展的生力军，也才能具有更加坚固的基础，更有效地推进共青团事业的不断提升。

2. 服务青年成才是当好后备军的关键。历史原因造成公司经济在跨越式发展中出现了人才缺口和断档。作为党的后备军，共青团此时应大力发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，大力挖掘、培养真正有潜力的青年，创造有效平台、营造良好环境将其举荐、直荐给各级党组织及相关部门，使真正优秀的青年能够找到发挥作用的最佳位置，把最广大青年紧密团结在各级团组织周围，使共青团真正成为党的一支源源不断并强劲有力的后备军。

3. 创新是共青团与时俱进的动力源泉。新时期、新起点、新任务给企业共青团工作提出了更高层面的新的要求。只有以创新的精神、创新的思维、创新的方式方法推进共青团工作，才能使团的组织永葆生机，使共青团真正在企业中发挥作用，得到广大青年的认可。

4. “党建带团建”是加强共青团建设的保证。只有积极主动将团的工作纳入党的工作的大局，积极促进“党建带团建工作”的有力开展，发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，“吾以善小而不为”，才能切实加强共青团建设，更好地团结、教育、引导、服务青年，不断开创公司共青团工作的新局面。

各位代表，同志们，四年的工作使我们深切的感悟到：我们取得的每一点成绩和进步，都与公司党委和集团团委的正确领导、各级党政领导的大力支持、各级团干部的无私奉献和全体团员青年的共同努力密切相关。在此，我谨以大会的名义，向所有关心和支持公司共青团工作的领导、向所有为我公司共青团事业付出心血的在职和已转业的团干部、向为公司改革和发展做出积极贡献的广大团员青年，致以最诚挚的敬意和衷心的感谢！

四年来，团委在推进公司共青团工作方面虽然取得了一定的成绩，但也存在着以下问题：一是在当前新形势下，对共青团面临的新情况、新问题，尤其是企业改制对团青工作自身建设等方面反映的问题调研不够，创新手段不足；二是青年工作与企业中心工作的融合度不够，助推企业经济发展的职能体现不明显；三是服务企业、服务青年的手段比较单一；四是团干部培训、学习、交流的力度有待于进一步加强，团组织凝聚力有待加强；五是共青团特色工作，如青年创新创效活动等，还有待于不断深化和规范。对此，将提请新一届团的委员会高度重视，认真加以解决。

第二部分共创有为青年团助推公司新发展

新世纪、新形势、新起点、新任务，共青团工作面临着巨大的机遇与挑战。我们必须客观分析和把握当前形势和特点，珍视公司自改制后努力奋斗呈现的新局面，围绕公司深入贯彻落实科学发展观活动提出的新举措，充分发挥共青团生力军作用，为不断提高月盛斋品牌的竞争力和影响力，为把北京月盛斋清真食品有限公司打造成中国清真食品第一品牌贡献智慧和力量。为此，我们要牢记服务宗旨，秉承创新理念，充分发挥企业共青团的五项职能，深入基层，引导和带领广大青年团员聚力共创有为型团组织，助推公司和谐发展。

今后四年共青团北京月盛斋清真食品有限公司第二届委员会工作的指导思想：始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习党的十七大精神，贯彻公司第二次党代会和集团第三次团代会精神，紧密围绕公司和谐发展，在巩固原有成果基础上，求真务实，锐意进取，全心全意服务青年成长成才，全面推进共青团各项建设，全力发挥共青团生力军作用，在打造中华清真食品第一品牌的实践中贡献力量，实现自身发展和提升！构建一支职能突出、特色明显、成果显著的共青团组织。各支部要发挥自身优势，结合实际，找准定位，形成聚焦点，与时俱进地推进共青团的各项工作，使共青团事业与公司事业共同发展。

一、进一步加强共青团建设

加强自身建设是做好工作的基础和保障。只有练好“内功”，才能增强团组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党的助手与后备军作用，为实现公司发展的宏伟目标做出贡献。

㈠扎实基础团建，为更好引领团的工作提供保证

1、完善标准化管理体系，构建团建创新新局面

随着社会的不断发展和公司改革调整的深入推进，共青团组织面临着新的形势和变化。我们必须客观分析企业共青团工作面临的新形势和新任务，及时变革工作思维，调整工作思路，创新工作方法和途径，把企业团青工作提升到一个新的高度。为此，团委要在团建工作方面进行改革，实行创新，以公司标准化管理体系为依托，建立标准化制度，推出标准化手册指导团务工作，使各基层团组织能够规范地开展团的日常工作，提高团建水平，并为集团导入管理标准化理念提供依托。

2、转变工作方式，推动工作的有效性和针对性

向集团团委借鉴并推广三种工作方式。一为潜入式：沉下心到基层一线，通过对一线团干部、团员青年进行调研，真正了解团员青年的思想动态和需求状态，使工作内容贴近青年、贴近企业。二为交流式：通过系统内的横向交流、学习、借鉴，推动团组织工作的有效开展。三为调研式：通过向党委汇报、申请、征求意见等方式，进一步密切团组织与党的中心工作联系性。通过这三种工作方式的推进，达到共青团工作符合青年热点、促进党的建设、切合企业需要的目的，真正提高群众组织在企业发展中的贡献率。

3、加快公司团委信息化建设

充分借助网络的方便快捷，提高团委工作的时效性；充分利用网络的资源提供更新更丰富的团工作资料；实现公司网络与集团团委网络的链接，拓宽青年团员了解公司与集团团委工作的沟通渠道。

㈡打造一支高素质的团干部队伍

1、准确定位，增强使命感

历史的要求，时代的进步，基层团干部的综合素质和工作能力对于共青团全局性的工作起着至关重要的作用。长期的工作实践充分证明，没有一个好的基层团干就不会有基层团组织工作的顺利开展，就不会有整个共青团事业的蓬勃发展。近年来随着公司市场地位和品牌效应的不断提高、改革调整工作的不断深化、员工结构的不断变化，对广大团员青年干部、骨干迅速成长为企业发展中坚的要求越来越迫切，这是历史赋予我们团干部责无旁贷的使命和重任，我们一定要抓住机遇，加强锻炼，加紧提升，把自己打造成为对共青团、对企业、对社会有用并能推动其不断向前发展的一份子。

2、提高能力，塑造形象

团干部要对提高自身能力素质的必要性和紧迫性有正确的认识。要用饱满的热情对待工作，用主动的精神进行学习，不断学习共青团的理论知识，提高政治素质；深入研究团建工作的基础知识，提高业务水平；广泛关注和获取社会发展所需要的新知识，新理念，提升个人综合能力。通过学习、培训、交流等形式加强对团干部的培养和教育力度，提升团干部的全局意识、服务意识，树立形象。团干部只有工作能力得以充分提高，才能够在群众中产生公信力、凝聚力和号召力，才能引领广大青年同心同德地战胜困难，战胜挑战，共同完成各项任务。

㈢促进党建带团建工作的落实，做好党的助手和后备军

在公司和谐发展的进程中，各级团组织要更多地发挥党的青年群众组织的作用，把青年紧密地团结在各级党组织周围，不断巩固和扩大党的青年群众基础。

1、明确党建带团建的首要任务，做到教育为先，坚定信念。

坚持党建带团建要把思想政治教育放在首位。要通过主题教育，使团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心。鼓励团员青年刻苦学习专业知识，积极投身实践，掌握先进的科学技术；引导团员青年培养优良品德，艰苦奋斗，勇于创新，甘于奉献，做社会主义现代化事业的合格接班人。

2、要增强党建带团建的工作意识，做到思想重视，加强组织建设。

团组织是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，团的基层组织建设必须紧紧依靠党的基层组织建设，服务于党的基层组织建设，并按照党建的总体目标来安排部署。各级团组织要自觉地将基层组织建设置于党的基层组织建设之中，按照党建总体部署，在党的领导和党建带动下，落实团建各项任务。增强党建带团建的工作意识，基层团组织建设要认识到位、方法得当、措施过硬，集中精力坚持不懈地抓好基层团组织建设。只有坚持党建带团建，扎实工作，克难奋进，才能保持基层团组织建设的健全与活力。

3、增强在推进推优入党工作中的主动性

主动了解团员青年的思想，主动发现有入党愿望的优秀人才，主动了解党组织的发展意向，及时将政治素质好、道德水平高，专业技术精的青年人才推荐给党组织。

各级团组织要对党建带团建工作有高度的认识和自觉的行动，做到“在思想上建、在措施上建、在作风上建、在组织上建”。不仅将党建带团建工作纳入团的工作格局，更要力争融入党建工作之中，形成党建带团建、团建促党建、党建与团建共同发展的良好局面。

二、突出职能、强化服务，在公司和谐发展中实现共青团价值

围绕企业中心工作，结合青年特点，创新性地开展实效强的主题活动，是发挥共青团战斗力、带领团员青年在活动中受教育、起作用、作贡献、长才干的重要途径。共青团只有创新地开展工作，才能发挥共青团服务青年、服务企业、服务社会的作用。今后四年团委将在工作中不断适应新形势，应对新挑战，坚持将传承与创新相结合，将理论与实践相结合，将企业、共青团事业及个人建功成才相结合，围绕公司中心工作和青年成才，开展形式多样、内容丰富的主题活动。

㈠以服务青年为基础，为企业经济建设提供青年人才支撑

共青团是先进青年的群众组织，服务带领青年，增强对青年的吸引力和影响力是加强共青团工作最根本的途径。只有竭诚为青年服务，团组织才能更广泛地联系吸引青年，团结影响青年。面对青年利益需求的日趋丰富和多样，尤其需要加大服务青年的工作力度，把为青年服务作为加强团的建设的突破口，以服务促建设，以服务求活跃。

1、完善“金色成长线”追踪体系，为推优荐才服务

各级团组织要不断加强对公司快速发展的大环境下青年成长特点和成才规律的认识，按照人才兴企战略的要求，突出青年成才工作。健全“金色成长线”追踪体系，建立相应的青年英才库，实施动态管理，丰富建库内容，按照分级管理的原则，有目标、有针对性地开展推优荐才工作。要在青年中大力倡导学习成才、岗位成才、创业成才的观念，激发青年成才的自觉性和主动性。要尊重青年成才愿望，搭建青年成才舞台，为青年人才的脱颖而出创造有利条件。要大力宣传、树立青年建功成才的典型，激励优秀青年脱颖而出，更大程度地发挥青年人才综合效应。着力加强高层次青年人才队伍建设，努力培养创新型青年人才。

2、开展职业道德引导工作，推动青年职业生涯工作的开展

当前，随着公司引进员工的年轻化，年轻人思维活跃、价值取向多元化，与企业快节奏的发展与变革之间存在差异。因此，各级团组织必须对新情况、新问题有极高的敏感度，采取多种行之有效的方法，把青年的个人职业生涯设计与企业的发展愿景有机联系起来，把青年的价值观与企业的价值观有机融合起来，团委将申请通过公司网络平台，开通论坛，鼓励青年员工开展讨论、交流，针对共性的问题可直接通过相关部门或公司党委协助解决。不断提高青年对企业的信任度和忠诚度，激发青年的主人翁责任感，调动青年的工作积极性和创造性，发扬青年热情助人的协作精神，把青年紧密聚合在企业周围，与企业同甘苦、共进退，同呼吸、共命运，全心全意投入到“心系企业，立足本职，建功成才”的事业之中。

3、深入基层，关注青年现状，及时解决新问题、满足新要求

服务青年成长成才，要求我们及时了解青年的需求，关注青年的学习、工作和生活现状，努力做到为广大青年诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。要努力探索服务青年的规律和方式方法，牢记服务意识，建设服务阵地，拓宽服务渠道，整合服务资源，提高服务能力。

团委要与人力资源部、工会等部门配合，共同组织青工大比武等活动，发现专业技术人才，为企业培养、选用优秀技工提供渠道；要加大推优荐才工作力度，为青年成长成才创造条件；切实做好来京务工青年的工作，为他们解决工作和生活中的实际困难；深入了解青年团员对知识的渴求，及时反馈，团委将尽可能的创造条件，为青年团员提供更多培训的机会，鼓励青年成长成才。并将制定培育人才制度，探索团组织围绕企业生产经营培育青年成长成才的青年工作职能化道路，积极营造青年能干事业、鼓励青年敢干事业、支持青年干成事业的良好氛围。

㈡服务企业发展，在公司新的征程中建功立业

团委要深入了解企业和青年的双向需求，抓住两者的契合点，准确把握企业的热点、难点和青年的关注点、兴趣点，做到活动与青年互动，与企业发展互促。在活动内容上要尊重团员青年的选择，在活动过程中关注团员青年的感受和企业的反馈，在活动效果上注重团员青年和企业的评价，从而吸引更多青年自觉参加到活动中来，更多的获得企业的支持、帮助和理解，实现青年活动融入经济、主题鲜明、内容丰富、卓有实效的目的。

1、了解企业需求，融入经济发展，开展各项活动

今后三年将是公司实现快速发展的重要时期。共青团要团结带领广大团员青年在企业安全生产、经营管理、改革稳定中再展新作为，再做新贡献。要把团的工作融入到企业经营生产过程中，深入研究企业当前面临的困难，充分发挥团组织优势，凝聚和带领广大团员青年在市场经营、生产管理、技术创新等各个领域发挥生力军作用；要立足市场需求，帮助青年员工牢固树立质量先行、服务至上的观念；要围绕企业“急、难、险、重”任务，开展各种奉献活动，从多方面发挥团的组织作用，展示团员青年的活力。力争在扩大产品销售渠道、提升品牌影响力、节能降耗等方面多思考、多实践，积极推进“进社区”、“节能减排”等活动的进展，逐步实现活动品牌化，强调主动性、实效性，充分调动和发挥“青年文明号”、十佳青年、青年岗位能手等优秀组织和青年的模范带头作用，以“青年突击队”和志愿着为依托，团委制定相关的奖励制度，并积极获得党委及行政的支持，鼓励广大青年团员积极投身公司发展的热潮，在实践中发挥才干，做公司发展的坚定支持者和推动者。

2、积极开展创优创效活动