[HR如何制订人才招聘计划]人员招聘计划一般包括以下内容： 1、公司招聘需要哪方面的人才，需求什么专业的人才，人员的需求清单，包括招聘的职务名称、人数、薪酬、任职资格要求等内容。 2、招聘信息发布的时...+阅读

1、2014年，你们计划的培训总课时大概是多少？ 按照目前的初步规划，岗前培训520小时，在岗培训课程400小时。

2、你是如何制订你公司的2014年培训计划的？结合企业实际，请详细分享你的经验和做法。 明年的培训计划还是按照目前的岗前培训和在岗培训两大类进行规划，培训中心将正式启动。 经验谈不上，特别是在实际工作中培训的支持力度相比较而言比较弱。

目前仅以城市公司内部实际需要，在总部的框架下进行自我的设计和开展。以下分享一份今年的课程规划表架构吧~ 每年的内训工作基本依照上表进行具体规划，实施起来相比较而言比较方便，也利于日常的培训管控。。源自三茅网站打卡学习的牛人笔记

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