[新成立单位为员工办理医保社保应该怎么做]社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分...+阅读

通常分几个方面：

1、对公司的诚信度，爱岗敬业

2、组织能力和协调能力办法

3、计划与执行达成结果

4、勤劳与诚恳

5、服务质量：仪容整洁、礼貌相迎、面带笑容、保持距离观察、了解客户心理需求、判断客户购买力、灵活撑控等。。。

6 薪资管理可采用绩效考核制度：（可根据本行业的实际情况制定）

7、产品工艺的培训；包括货号、名称、型号、规格、作用、功能等**

8、环境卫生管理

9、了解市场产品竟争对手及产品的优劣性

10、经常培训员工的自信心和言行举止

11、减少启动成本；

12、降低员工流动；

13、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；

14、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；

15、协助新员工获得适当的角色行为；

16、帮助新员工适应工作群体和规范；

17、鼓励新员工形成积极的态度。

18、业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望

19、薪酬程序：发薪日，如何发放；

20、职位或工作说明书和具体工作规范；

21、员工体检日程安排和体检项目；

22、职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）

23、员工手册、政策、程序、财务信息；

24、有关公司识别卡或徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的作用规则等；

24、参观设施和公司周围相关服务，如餐厅、购物场所、干洗店、散步空间等的地图；

25、技术或具体与工作相关的信息（或如何与相关上级主管或同事协商培训的日程安排）；

26、着装（如周五可便装上班）；

27、工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。

28、具体内容太长，如果觉得可以，向我发邮件索取。

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