急需酒店开业前招聘计划书详细的

[酒店开业计划书]酒店开业计划书做好酒店开业前的准备工作，对酒店开业及开业后的工作具有非常重要的意义；对从事酒店管理工作的专业人士来说也是一个挑战。我采用倒计时的手法，将酒店开业筹备工...+阅读

急需酒店开业前招聘计划书详细的

目录]

一、本次招聘目的

二、预计招聘人数

三、招聘职位

四、招聘面向对象

五、招聘途径

六、招聘具体时间表

七、招聘人员组成

八、具体方案

九、招聘预算

十、附录[原文]

一、本次招聘目的：为酒店补充人员，提升酒店员工活力

二、预计招聘人数：30人

三、招聘职位：

1、前厅部（15人）国、粤语流利，良好英语或日语表达能力形象良好、气质佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上掌握一门外语以上及酒店管理专业优先

2、餐饮部（6人）形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先良好的协调能力

3、财务部（3人）财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件

4、公关部（3人）国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上形象良好、气质佳，女性163cm以上，男性175cm以上较强语言表达能力，良好的沟通协调能力公共关系专业、商务管理或相关专业优先

5、人力资源部（3人）良好英语基础良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练

四、招聘面向对象：

五、招聘途径：

1、校园招聘

2、参加市应届毕业生供需见面会

3、招聘广告（网站）

六、招聘具体时间表：10月上旬制定招聘项目计划书，并提交人力资源总监

一个招聘计划书

企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。

特别提示

制作企业招聘计划书的基本要是：

(1)对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。

(2)时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。

(3)招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

一、人员需

本次招聘计划人数为______名，其中：

销售代表______名，要本科以上学历，35岁以下；

软件工程师______名，要本科以上学历，30岁以下；

行政管理人员______名，要大专以上学历，女性，30岁以下；

业务主管______名，要硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。

（可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如：

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职务名称人员数量基本要备注

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销售代表要本科以上学历，35岁以下

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软件工程师要本科以上学历，30岁以下

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行管人员大专以上学历，女性，30岁以下

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业务主管要硕士研究生学历，具有5年以

上管理经历，45岁以下

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表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题）

二、招聘小组

组长：______，公司人力资源部部长

副组长：______，公司综合部部长

成员：______，销售部副部长

______，生产部副部长

______，行政管理科科长

三、信息发布渠道

1ر______日报；

2ر______晚报；

3ر本公司网站，网址：____________

四、招聘工作方案及时间安排

1ر销售代表

负责人：______销售部副部长

资料筛选：______月______日

初试（笔试）：______月______日

季度招聘计划书怎么写

1、人员需清单，包括招聘的职务、名称、人数、任职资格要等内容。

2、招聘信息发布的时间和渠道。

3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责。

4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等。

5、招聘的截止日期。

6、新员工的上岗时间。

7、招聘费用预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等。

8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便他人配合。 9招聘广告样稿。需要说明的是，上面讲的只是人才招聘计划，应该说季度招聘计划是建立在企业人力资源季度计划的基础之上的，即是先有人力资源计划，而后才有人员招聘计划。如何让季度招聘计划能更好的实施，这个问题要看编写招聘计划的人和招聘小组人员的工作经验、责任心以及选择的招聘渠道而言，你要想招聘到好的员工，首先你的招聘班子必须得力，否则一切都是空话。

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