人事局综合科2009年工作计划

[2012年人事局工作总结及明年工作打算]灾后恢复重建工作需要人才。我们根据部门乡镇人才需求意见，认真落实各项人才保障措施，抓好公务员队伍建设、人才招聘引进、专业技术人员职称评聘、大学毕业生就业服务、农村人...+阅读

2009 年，在局党组的领导下，综合科的工作思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，认真贯彻“十七大”精神，牢固树立以人为本、公平正义、改革创新、效率效益的理念，努力建设一支勤政、廉洁、务实、高效的干部队伍，为全市的经济社会发展提供智力支持和人才保证。现结合工作实际，特制定本计划。

一、继续抓好全市在职人员的素质教育培训，不继提高全市干部队伍素质主要措施：按照贵阳市人事局“十一五”人才培训规划的工作布暑，抓好全市公务员的素质教育培训，如：公务员初任培训、计算机高级技术培训、公务员离岗教育培训、行政机关公务员处分条例培训、“一村一名大学生工程”培训。具体办法：

1、按照贵阳市人事局的安排布署，拟定培训工作方案；

2、落实培训学校，组织好培训师资力量；

3、协调有关部门组织抓好人员培训工作。

4、抓好参训人员的学分制管理工作。

二、加快推进事业单位分类改革主要措施：按照贵阳市人事局的统一布置，抓好全市事业单位人事制度改革，指导事业单位开展人事改革工作。具体办法：

1、按照贵阳市人事局的要求，拟定事业单位人事制度改革方案，按程序提交局党组研究后，报市长办公会研究决定，经批准同意后组织实施；

2、抓好事业单位改革示范工作，在总结试点工作经验的基础上，向全市推广实施；

3、抓好各事业单位单位改革的分类指导。

三、加强机关公务员和事业单位人员管理工作主要措施：一是按照干部管理权限抓好机关、事业单位中层干部的竞争上岗工作；二是指导各事业单位抓好事业单位人员聘用工作；三是按管理权限抓好各单位人事调配工作。具体办法：

1、认真抓好各用人单位干部竞争（聘）上岗方案的审核、审批工作；

2、开展事业单位人事聘用调研工作，拟定人事聘用规范性工作流程，规范事业单位人员聘用工作；

3、按规定抓好人员调动、辞职辞退人员资料的收集、整理和提交人事会议研究的准备工作，严格工作程序，严把人事进、出关口。

四、继续抓好机关公务员、事业单位专业人员和管理人员的公开招考工作主要措施：按照行政机关和事业单位新进人员“凡进必考”的要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，努力抓好全市机关、事业单位的公开招考工作。具体办法：

1、按照贵阳市人事局的工作安排，抓好2008年全市各单位人才需求计划的申报工作，收集各单位人才需求情况，汇总后按程序提交局党组会议、市政府市长办公会、市委常委会研究，报贵阳市人事局审批同意后组织实施。

2、拟定招聘人员工作简章，经审批同意后组织实施；

3、抓好新招聘（录用）人员的上岗前培训，做好人员派遣工作。

五、继续抓好军转干部管理工作，落实好军转干部“两个待遇” 主要措施：一是认真贯彻国家对部分企业军转干部解困工作的相关文件精神，进一步解决好我市市属企业军转干部的解困工作；二是认真做好军转干部计划安置工作。具体办法：

1、按照省、贵阳市关于落实部分企业困难军转干部生活待遇的文件精神，认真抓好所需经费的预算申报工作；

2、协调各企业主管部门按时足额兑现企业困难军转干部的经济待遇；

3、开展企业困难军转干部工作调研，做好维稳工作；

4、抓好对企业困难军转干部的节日慰问；

5、根据贵阳市军转干部安置文件精神，完成我市军转干部计划安置任务。

六、积极做好我市急需人才的引进工作。主要措施：根据用人单位的申请，按照我市引进人才的有关文件精神，积极协助用人抓好“双高”人才的引进工作。