下面是小编辛苦整理的关于“用人单位侵权”的一些推荐范文，主要包括：用人单位的侵权现象，谨防单位混淆值班加班概念变相侵权，老板的员工无故伤害他人老板应负什么责任，侵权责任法律师法，仲裁员教你应对四大侵权，通过面试后长达半年不给回复算侵权吗等方面内容，值得借鉴。

用人单位的侵权现象？「材料索引」 肖强兵今年36岁，从2008年至今，他先后换过4份工作，在这些单位的工作时间短则两个月，长则十个多月。每离开一家用人单位，他便将单位告上法院，理由多是加了班没给加班工...

谨防单位混淆值班加班概念变相侵权？认定加班还是值班，最重要的是看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事的工作基...

老板的员工无故伤害他人老板应负什么责任？用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 不属于以上情形的，由侵害人承担侵权赔偿责任。 相关法律规定： 《侵权责任法》第三十四条 用人单位...

侵权责任法律师法？我想楼主可能没有认真看法条的文字.＂＂用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的＂和＂＂律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的＂，对比一下，多了一个条件，就是律师是违法执业...

仲裁员教你应对四大侵权？当前劳动人事争议仍有高发趋势，而部分劳动者和用人单位在相关法律法规的认知及执行方面都存在不足之处，仲裁员教你应对四大侵权的法律依据，以下由小编为你介绍。 现象1 试用照...

通过面试后长达半年不给回复算侵权吗？通过面试后长达半年不给回复不算侵权原因： 根据劳动法规定，用人单位是否招用劳动者有自主决定权。据此，该公司虽然通过面试形式面试，但并非只要经过面试就必然招用劳动者，是否招...

工伤职工能获取双重赔偿吗？1.交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付。 2根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动...