下面是小编辛苦整理的关于“裁员的分析”的一些推荐范文，主要包括：裁员中的博弈分析，案例分析：部门主管的难题，珠三角电器制造业用工荒退潮，班组承包后要我们签离职合同否就调离岗位减少工资待遇该怎等方面内容，值得借鉴。

裁员中的博弈分析？昨天下午，冒着大风大雨去听中华英才网办的一个HR lecture，题目叫裁员危机管理。本来一看题目就知道很boring，不过小老板说反正免费不去白不去，于是哼哧哼哧跑到科学会堂待了一下...

案例分析：部门主管的难题？“任何人，如果他‘很乐意裁员’，那么他就没有资格做企业的领导；反之，如果他‘不敢裁员’，他也不够格做一个企业领导”。这是来自通用电器的一句名言。 裁员，不论对企业还是对员工，...

珠三角电器制造业用工荒退潮？眼下，珠三角家电制造业往年的民工荒开始退潮。因为在销售下滑的背景下，家电企业如果不裁员，就是死要面子活受罪，中国家电商业协会营销委员会副理事长洪仕斌如是分析。 裁员的压...

班组承包后要我们签离职合同否就调离岗位减少工资待遇该怎？班组承包后要我们签离职合同否就调离岗位减少工资待遇该怎，什么条件下企业可以裁员：【法律分析】第一，如果是因为客观原因导致的工厂没有业务，导致工厂生产经营出现困难需要裁员...