下面是小编辛苦整理的关于“职工薪酬设计”的一些推荐范文，主要包括：薪酬制度设计的基本思路，关于岗位绩效薪酬设计方法等方面内容，值得借鉴。

薪酬制度设计的基本思路？一、现代薪酬的基本理念 (一) 薪酬的实质及其分级的依据 1、薪酬的实质 薪酬是对职工为企业所作出的贡献所给予的相应的回报或答谢，这实质上是一种公平的交易或交换 ，也就是某...

关于岗位绩效薪酬设计方法？处于我国现阶段的一般性企业里，薪酬在相当长的时期内仍然是激励员工的最有力方式，而不合理的薪酬则严重的影响了企业职工的工作积极性。 目前，许多企业的薪酬依据还是基于职务...