下面是小编辛苦整理的关于“女工被工作单位辞退”的一些推荐范文，主要包括：用人单位可以辞退孕期女工吗，哺乳期单位能辞退员工吗，用人单位怎么辞退本单位员工，事业单位辞退工作人员规定，事业单位人员辞退制度，事业单位人员辞退适用什么法律规定等方面内容，值得借鉴。

用人单位可以辞退孕期女工吗？根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不...

哺乳期单位能辞退员工吗？哺乳期单位能辞退员工吗，单位能否辞退哺乳期女工：按照劳动合同法的规定，在以下六种情况下，即使女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位还是可以依法解除劳动合同的： 1、在试用期间。...

用人单位怎么辞退本单位员工？1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后...

事业单位辞退工作人员规定？1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。 一、辞退的含义辞退专业...

事业单位人员辞退制度？事业单位人员辞退制度 为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员...

事业单位人员辞退适用什么法律规定？事业单位人员辞退适用什么法律规定，掌握这几点事业单位考试法律知识拿满分：1、事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》 2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第...

关于用人单位辞退工人的规定？关于用人单位辞退工人的规定，劳动法员工辞退规定：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况及相关法律规定： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合...

用人单位可以辞退孕妇吗？需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。 在劳动...

员工怀孕了单位有权辞退员工吗？公司是不能辞退，女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍，即上述协商...

邮政合同工辞退？1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经...