下面是小编辛苦整理的关于“劳动争议有哪些”的一些推荐范文，主要包括：劳动争议处理的途径有哪些，劳动争议处理有哪些基本原则？劳动争议处理有哪些基本原则，申请劳动争议调解的方式有哪些，劳动争议的法定程序有哪些？哪些是必经程序，劳动争议的法定程序有哪些，劳动争议有哪些处理制度等方面内容，值得借鉴。

劳动争议处理的途径有哪些？劳动争议处理的途径有哪些，住房公积金引发的争议是否属于劳动争议：劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。那么劳动争议有哪些处理途径？第 1、劳动争议调解。调解是处理企业劳动...

劳动争议处理有哪些基本原则？劳动争议处理有哪些基本原则？处理劳动争议的基本原则，即调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。 一、调解原则 调...

申请劳动争议调解的方式有哪些？劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。那么劳动争议有哪些处理途径？第 1、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的...

劳动争议的法定程序有哪些？哪些是必经程序？劳动争议中，仲裁是必经程序.也就是仲裁前置.未经仲裁，人民法院不得受理. 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲...

劳动争议的法定程序有哪些？劳动争议的法定程序有哪些，劳动仲裁是否是诉讼的前置程序：劳动争议中，仲裁是必经程序.也就是仲裁前置.未经仲裁，人民法院不得受理. 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单...

劳动争议有哪些处理制度？劳动争议处理制度： 劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议处理制度，在法学...

劳动争议处理原则有哪些？有哪些： 1、合法原则合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。以法律为准绳，就是要求对企业劳动争议的处理要符合国家有关劳动...

劳动争议调解的原则有哪些？劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除需遵守处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： 1.调解原则。是指劳动争议仲裁委员会在裁决前，可以先行调解，经过调解不能达成协议，应...

劳动争议处理的方式有哪些？劳动争议处理的方式有： 一、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位...

公司与劳动者发生劳动争议调解应该有哪些步骤？公司与劳动者发生劳动争议调解应该有哪些步骤，劳动争议调解协议书效力如何：发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织...