下面是小编辛苦整理的关于“员工重大过失”的一些推荐范文，主要包括：员工在工作中过失导致公司损失应该赔偿吗？或者按什么比例赔偿，新劳动法辞退员工，大学一年级通选课法律基础教程问题民法，在我试用期时因工作失误给公司造成损失但无签入职合同公司可等方面内容，值得借鉴。

员工在工作中过失导致公司损失应该赔偿吗？或者按什么比例赔偿？员工在工作中过失导致公司损失，其赔偿根据情况确定，但是目前赔偿比例没有一个具体标准。 工作过失对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者...

新劳动法辞退员工？在你没有重大过失的情况下，新劳动法规定： 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动...

大学一年级通选课法律基础教程问题民法？1.由医院负责承担损失。员工是职务行为，其后果由所在单位承担。员工存在重大过失的，医院可以向员工追偿。 2.画为动产，动产以交付为物权转移要件。“妻子在此之前已经将该画以2...

在我试用期时因工作失误给公司造成损失但无签入职合同公司可？无须赔偿，除非有充足的证据证明，这损坏是员工故意所为！（比如恶意竞争者安排人故意损坏） 与合同没关系。 如果员工不是故意或者重大过失的话，则员工不需要承担责任。即时承担责任也...