下面是小编辛苦整理的关于“人事部招聘计划”的一些推荐范文，主要包括：人事年度工作计划，人事部绩效考核指标有哪些，如何对招聘工作进行考核，行政人事部2012年度工作总结及2012年度工作计划，完整的招聘流程有哪些，招聘的基本工作流程是怎样的等方面内容，值得借鉴。

人事年度工作计划？人事年度工作计划【1】 人事部2014年度主要工作计划和目标： 一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等 二、人力资源招聘与配置 三、员工培训与开发 四、建...

人事部绩效考核指标有哪些？不同的部门不同层级，绩效考核指标是不同的，如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等。 定量类：招聘计划制作、招聘达成率、招聘合格率、培训计划制定、课件研发、会议纪要...

如何对招聘工作进行考核？这个只需要两个程序一是招聘工作程序：1.各部门主管确定本部门的组织架构，向人事部提出岗位招聘需求，提供详细的招聘计划、职责定位及招聘相关信息。 2.人事部根据需求部门实际...

行政人事部2012年度工作总结及2012年度工作计划？一、人力资源管理方面工作： 1、人员招聘： 主要采取的途径有：网络、报纸、现场。 存在的优势与不足：报纸和现场人员面试都比较集中，由于自己缺乏这方面的经验，直接影响了之后的到岗...

完整的招聘流程有哪些？1、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由； 2、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划 3、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定...

招聘的基本工作流程是怎样的？一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由； 二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划 三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确...

企业人事部月工作总结怎么写？一、第一部分，有没有增加管理项目，比如制度流程、比如新的管理方案、通知等 二、第二部分 （一）招聘 1、本月各部门人员需求计划有多少，办公室人员、工人分别是多少，完成了多少招聘...

人事部主要负责什么？一般就是六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。 个人觉得就是：制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效...

企业人事部月工作总结怎么写？一、第一部分，有没有增加管理项目，比如制度流程、比如新的管理方案、通知等二、第二部分（一）招聘1、本月各部门人员需求计划有多少，办公室人员、工人分别是多少，完成了多少招聘任...